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東莞天旭拓展訓練企業(yè)家庭日服務詳情

2026年02月11日 更新

工作忙得錯過孩子成長瞬間？家人總問“你每天到底在忙什么”？東莞天旭拓展的企業(yè)家庭日，把場地、策劃、互動全打包——讓員工帶家人走進公司，在“小小CEO”這類游戲里，讓孩子懂爸爸的工作，讓家長懂孩子的想法，連餐飲都備好了兒童餐、過敏餐，細節(jié)細到每個家庭都覺得“被重視”。想讓家庭日既有溫度又有深度？天旭幫你搞定。

不少員工私底下吐槽：加班加到孩子問“爸爸你是不是住公司了”，周末想陪孩子，要么累得躺沙發(fā)，要么孩子說“你根本不懂我在玩什么”——親子間的話，慢慢就?！白鳂I(yè)寫了嗎”“早點睡”。天旭的企業(yè)家庭日就是沖著這層隔閡來的——你說沒時間團聚？我們把活動塞進周末；你說孩子不懂你工作？我們讓家人走進你上班的地方；你想讓企業(yè)文化不是掛在墻上的字？我們把它揉進游戲里。反正策劃團隊的活兒，就是讓你們一家子能坐下來、玩起來，把平時沒說的話，都放進互動里。

別以為我們就搭個游戲區(qū)完事——從前期想方案到當天守著現(xiàn)場，細節(jié)細到你想不到：要場地？我們幫你找交通方便、安全的；要道具？游藝器材都是按孩子年齡調難度的，安全得很；要布置？簽到板、宣傳海報、現(xiàn)場的溫情裝飾，全給你設計；要獎品？能訂制也能代購，保證孩子喜歡、大人覺得有意義；連吃飯都幫你想——兒童餐、過敏餐單獨備，安全預案寫得比你公司年會還細；攝影攝像全程跟，最后給你刻盤留底，省得你舉著手機顧不上玩。對了，還有專業(yè)的工作人員盯著現(xiàn)場，你只要帶家人來就行。

我們選場地先看交通——不能讓家人開半小時車還沒到；游藝器材得問孩子年齡——3歲玩的和10歲玩的肯定不一樣；餐飲更要問——有沒有對雞蛋過敏的？有沒有孩子只吃軟飯？這些細節(jié)不是額外加的，是我們服務里本來就有的——天旭說“滿足需求、超越期望”，不是掛在墻上的口號，是連孩子的一口飯都要想著的實在。

去年松山湖校區(qū)有個科技公司的家庭日，我們搞了個“小小CEO”——孩子穿小西裝當員工，家長裝成客戶，模擬項目溝通。有個爸爸后來跟我說：“平時我總說‘爸爸忙’，孩子問‘忙什么’，我只會說‘賺錢’，但那天孩子扮演我，對著“客戶”（就是我）講“我們的項目能幫你解決問題”，我突然明白，原來孩子要的不是“爸爸陪我玩”，是“爸爸的工作到底是什么”。活動結束，那家人拿著合影說“這周末比去游樂園有意義一百倍”。這種互動才是我們想要的——讓孩子懂家長的工作，讓家長懂孩子的想法，互相體諒，比買玩具管用多了。

天旭不是剛做拓展的小公司——08年就開始搞體驗式培訓，快10年了，服務過大小企業(yè)，沒別的，就是堅持“要做有價值的培訓”。我們不搞那種喊口號的拓展，每個方案都有理論支撐，比如家庭日的互動環(huán)節(jié)，不是隨便玩?zhèn)€游戲，是要讓孩子懂家長的工作，讓家長懂孩子的想法。還有我們的服務，細節(jié)是根——比如給孩子準備的玩具，要先消毒；現(xiàn)場的通道，要鋪防滑墊；這些別人可能忽略的，我們當成必須做的。也因為這樣，我們拿過“全國十佳體驗式培訓機構”“全國十佳體驗式培訓品牌”，不是吹的，是客戶用腳投票投出來的。

想讓員工家庭日不是“湊個熱鬧拍個照”，而是“孩子懂了爸爸的工作，爸爸懂了孩子的世界”？找天旭就行——我們不是賣“活動”的，是賣“有溫度的連接”的。從08年到現(xiàn)在，我們做過的家庭日，沒有一家說“不好”，因為我們懂：家庭日的核心不是“玩”，是“懂”。來，找我們定制，給員工一個“能記住一輩子的周末”。


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