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東莞天旭拓展訓練資深師資團隊介紹

2026年02月06日 更新

企業(yè)選拓展訓練，最怕‘假大空’——要么沒干貨，要么玩得沒意義。東莞天旭能在體驗式培訓里站穩(wěn)，靠的是一群‘能扛事’的培訓師：10年以上經(jīng)驗、國際認證，還能把阿里、清華的真實場景搬上課，10萬學員試過都說‘有用’。想知道這群‘實戰(zhàn)派’怎么讓培訓‘又好玩又漲本事’？往下看。

企業(yè)選拓展機構(gòu)，*先問的肯定是“你到底帶過多少人”？李超老師的答案直接甩數(shù)據(jù)——美國PTT、Training House、MAP三個國際認證，亞洲體驗式訓練協(xié)會會員，還考過美國TPI企業(yè)輔導師。早期在上海跟著美國團隊學，后來一直做職業(yè)經(jīng)理人和中高層培訓，算下來，帶過300多家企業(yè)，10萬學員里，有華為、騰訊的老員工，也有中國銀行的新人。10萬人次不是虛數(shù)，是一家家企業(yè)“用了還來”堆出來的。

陳亮老師的課堂沒虛的——直接把企業(yè)里的真事兒搬進來。阿里的團隊溝通、中國銀行的新人融入、蘇泊爾的中層管理，他都做過培訓，千人場也hold住。更厲害的是，清華大學深圳CEO總裁班、紐波特大學EMBA班，都找他當主導培訓師。學員說他“場景像真的在上班，分享的東西晚上回去就能用”——比如高管團隊做戰(zhàn)略模擬，他會把“市場競爭”變成“小組搶資源”，輸?shù)哪墙M要復盤“剛才哪步?jīng)]配合好”，比坐在會議室講PPT管用10倍。

陳立是武漢大學的雙料學霸——工商管理加應用心理學。手里的證不少：拓展訓練TOT、國際戶外體驗式培訓認證、安全指導資質(zhì)，還有中國紅十字會急救證。但他*在意的是“提前準備”——昨晚多花10分鐘核對流程，今天就能少處理1小時突發(fā)狀況。課程設計時，他會翻遍企業(yè)的需求表，連學員的年齡分布都要算，就為了讓每個環(huán)節(jié)都“戳中痛點”。比如給95后新員工做融入培訓，他會加“劇本殺”式的任務，讓新人主動搭話；給70后高管做團隊建設，就選“戶外徒步”，邊走路邊聊戰(zhàn)略，沒那么多花哨的東西。

剩下的兩位也各有本事——陳永斌專搞“企業(yè)教練技術(shù)”，喜歡用游戲解決溝通問題，比如把“部門扯皮”變成“小組闖關(guān)”，學員玩著玩著就懂怎么配合了；徐明盯著“領(lǐng)導力開發(fā)”，給TCL、康佳做過“生存大挑戰(zhàn)”，讓高管們放下架子，在野外找水源、搭帳篷，回頭就說“原來我以前管團隊的方式錯了”。

選天旭拓展，不是選一門“玩的課”，是選一群“懂企業(yè)的人”。這群平均15年經(jīng)驗的培訓師，手里有國際認證，腦子里有真實案例，連細節(jié)都摳到“提前1小時到場地擺道具”。他們說自己的理念是“傳遞價值、實現(xiàn)夢想”，但其實更實在的是：幫企業(yè)把“不會溝通的團隊”變成“能打配合的戰(zhàn)友”，把“迷茫的管理者”變成“能扛事的leader”。要是你也想讓團隊“邊玩邊學，笑著漲本事”，找他們就行——畢竟10萬學員都試過了，沒差的。


* 以上業(yè)務信息和數(shù)據(jù)來源于天旭拓展訓練（東莞）在教育寶平臺開設的店鋪。如需緊急協(xié)助建聯(lián)請撥打：400-601-2788（教育寶人工客服協(xié)助您與該機構(gòu)建聯(lián)）

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機構(gòu)評分

環(huán)境：4.0師資：4.0服務：4.0效果：4.0

公示信息

店鋪名稱：天旭拓展訓練（東莞）

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所屬城市：廣東東莞

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