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女性職工專屬假期規(guī)定、津貼待遇及勞動權(quán)益（2025年新版）

2025/3/10 0:13:14

本周六就是“三八”婦女節(jié)了，提前祝所有女性朋友節(jié)日快樂！女...

本周六就是“三八”婦女節(jié)了，提前祝所有女性朋友節(jié)日快樂！女性在假期、津貼、勞動權(quán)益上都有特殊福利，趕緊來對照查看！Part.01女性專屬假期婦女節(jié)：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，女職工可享受半天假期。如果婦女節(jié)恰逢周末（比如今年），則不補(bǔ)假。如果單位在婦女節(jié)當(dāng)天組織慶祝活動或正常工作，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

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產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。各省份根據(jù)實(shí)際情況，還可能有額外的獎勵產(chǎn)假。哺乳假：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長勞動時(shí)間，一般不得安排夜班勞動。

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產(chǎn)前檢查假：女職工在孕期享有產(chǎn)前檢查假，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等處理。各地區(qū)對產(chǎn)檢假的規(guī)定可能有不同。比如福建規(guī)定，妊娠6周后進(jìn)行檢查一次；妊娠后前6個(gè)月，1個(gè)月復(fù)查一次；妊娠7—8個(gè)月時(shí)，2周檢查一次；妊娠8個(gè)月后，每周檢查一次。保胎假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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流產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各地區(qū)會在國家規(guī)定基礎(chǔ)上有所調(diào)整，比如福建規(guī)定，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天。Part.02女性專屬津貼生育津貼：女職工在生育期間，符合條件可領(lǐng)生育津貼。各參保地政策規(guī)定的享受條件和生育津貼天數(shù)有差異，具體可咨詢當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。

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一次性生育補(bǔ)助金：在領(lǐng)取失業(yè)金期間生育的女職工，可以領(lǐng)取一次性生育補(bǔ)助金。一次性補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)各地市也不一致，以福建省為例，一次性生育補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月失業(yè)金。Part.03女性勞動權(quán)益保護(hù)禁止性別歧視：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；不得除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。用人單位違反規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處10000元以上50000元以下罰款。

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保護(hù)三期女職工：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，期限自動延續(xù)至三期結(jié)束。防止性騷擾：《婦女權(quán)益保障法》禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實(shí)施性騷擾。受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴，接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書面告知處理結(jié)果。受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

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違規(guī)處罰和法律援助：用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間；安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時(shí)間；安排女職工從事禁忌勞動范圍的勞動；延長女職工勞動時(shí)間或者安排女職工加班的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。女職工在遇到勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。法律援助機(jī)構(gòu)可以為女職工提供法律咨詢和法律援助。

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