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根據(jù)中國人事考試網(wǎng)通知,2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師8月網(wǎng)上申報(bào),各地報(bào)名具體時(shí)間以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn),全國統(tǒng)一考試時(shí)間為11月16日/17日。
中級(jí)職稱 · 經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書
經(jīng)濟(jì)師考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 按照國家的政策,經(jīng)濟(jì)師初中級(jí)職稱以考代評(píng),不需要評(píng)審,通過考試即可。和單位性質(zhì)沒有關(guān)系,只有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱是考試加評(píng)審的方式取得。經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)過這么多年的發(fā)展,考試制度和形式已經(jīng)趨于完善,考生人數(shù)也是逐年遞增。由于其考試難度相對(duì)于其他職稱考試科目來說相對(duì)簡單,因此經(jīng)濟(jì)師考試成為了眾多考生的。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考者應(yīng)滿足下列條件之一:1、高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),取得經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。2、大學(xué)??飘厴I(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年。3、大學(xué)本科畢業(yè)或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年。4、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè),從事專業(yè)工作滿2年。5、具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年。6、具備博士學(xué)位。注:考試實(shí)行屬地化管理,具有本市戶籍、或持有上海市居住證(在有效期內(nèi))、或在本市相關(guān)單位工作且近兩年內(nèi)在本市累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月(截至報(bào)名結(jié)束前一個(gè)月)、或報(bào)名時(shí)本市社會(huì)保險(xiǎn)處于正常繳費(fèi)狀態(tài),并符合報(bào)考條件的人員,可在本市報(bào)名參加考試。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目,題型均為客觀題?!督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目;《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目,題型為客觀題。有10個(gè)專業(yè)方向可供選擇,分別是——工商管理、人力資源管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考試
考核內(nèi)容:涉及六大部分,分別是:經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律??己颂攸c(diǎn):涉及知識(shí)廣泛,考核全面。
主教材:《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)(中級(jí))》參考資料:《章節(jié)同步習(xí)題集》《經(jīng)典300題》《零基礎(chǔ)雙色筆記》《全真模擬測試》《考點(diǎn)速記》工商管理 · 方向
經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么:共十一章:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及并購重組、電子商務(wù)、國際商務(wù)運(yùn)營。經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)特點(diǎn):工商管理包含了很多體系,是一個(gè)宏觀的科目,所以工商管理考的內(nèi)容比較多,考的都是管理類的知識(shí)點(diǎn)。
主教材:《工商管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))》參考資料:《章節(jié)同步習(xí)題集》《經(jīng)典300題》《零基礎(chǔ)雙色筆記》《全真模擬測試》《考點(diǎn)速記》中級(jí)職稱·經(jīng)濟(jì)師(工商管理方向)課程試聽體驗(yàn)人力資源管理 · 方向
經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么:共分四部分:組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。共十九章:組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄別、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場概論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析:中級(jí)人力資源有19章的內(nèi)容,考點(diǎn)比較多,從考題來看,多選題的難度比較大,考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些,考試一定要多背多記,有比較簡單的計(jì)算題。經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群:適合國企事業(yè)單位工作或從事人力資源工作者、從事人力資源工作者、從來沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的者等。注:2020年起“人力資源管理”職稱名稱更名,初級(jí)為“ 助理人力資源管理師 ”、中級(jí)為“ 人力資源管理師 ”、高級(jí)為“ 高級(jí)人力資源管理師 ”。
主教材:《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))》參考資料:《章節(jié)同步習(xí)題集》《零基礎(chǔ)雙色筆記》《全真模擬測試》《考點(diǎn)速記》中級(jí)職稱·經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)課程試聽體驗(yàn)
【考試事宜】考試時(shí)間:2024年11月16、17日考試方式:經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2024年度全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全面實(shí)行電子化機(jī)考,滿分140分,合格84分左右,兩個(gè)科目兩年內(nèi)通過即可?!緢?bào)名資料】資料實(shí)行網(wǎng)上審核,審核通過者無需到現(xiàn)場審核?!咀C書頒發(fā)】參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試并*合格者,獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;由中華人民共和國人力資源社會(huì)保障統(tǒng)一發(fā)放合格證書。
中級(jí)·經(jīng)濟(jì)師 課程培訓(xùn)
01上課形式線下面授、線上網(wǎng)課(直播及錄播)、APP在線刷題等。02班級(jí)類型平時(shí)晚班、周末班、全程班、刷題班、沖刺班等。03增值服務(wù)(1)線下面授 、線上直播(回放)、錄播課程等;(2)題庫內(nèi)容:歷年真題、章節(jié)練習(xí)、考前押題;(3)聽學(xué)看練考 五位一體多維度教學(xué)模式;(4)電腦、手機(jī)等多途徑學(xué)習(xí),隨時(shí)隨地隨學(xué);(5)配置正副班主任全程vip服務(wù),兩年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)。04簡介丁盛培訓(xùn)成立于2010年,總部位于中國人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)—上海人才大廈15層。14年來,丁盛專注以培訓(xùn)式咨詢,咨詢式培訓(xùn)為發(fā)展主線,助力個(gè)人職業(yè)技能提升,助力企業(yè)組織人才培養(yǎng)發(fā)展,為個(gè)人提供優(yōu)能優(yōu)效優(yōu)質(zhì)的個(gè)性化職業(yè)技能培訓(xùn),為企業(yè)提供組織人才培養(yǎng)培養(yǎng)發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)解決方案。秉承“效能·傳承”核心理念,以人才評(píng)鑒與培養(yǎng)技術(shù)為重要抓手,以培訓(xùn)式引導(dǎo)、咨詢式輔導(dǎo)、階段式反饋、交互式溝通、工作坊、訓(xùn)練營、大賽等多種形式多維度提供一站式服務(wù),依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,黨建引領(lǐng)戰(zhàn)略解碼、干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系、績效考核、員工關(guān)系、能上能下激勵(lì)機(jī)制等,融合整合行業(yè)專家資源,為企業(yè)提供項(xiàng)目前訪談?wù){(diào)研、課中訓(xùn)學(xué)訓(xùn)戰(zhàn)、課后復(fù)盤評(píng)估一系列精準(zhǔn)解決方案。