【職場(chǎng)商學(xué)課】從商業(yè)認(rèn)知到工作實(shí)戰(zhàn),解決你的職場(chǎng)問(wèn)題!

深度解析,幫你解決職場(chǎng)難題

適合人群:需提高能力的職場(chǎng)人或領(lǐng)導(dǎo)者

共114節(jié)
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    在職場(chǎng)拼搏的你,也許是單打獨(dú)斗,也許擁有自己的團(tuán)隊(duì),
    但是“力不從心”一直是你最的障礙!
    這些障礙源于你的工作力不專業(yè)!
    沒(méi)有正確的效率方法和公司的目標(biāo)始終不一致!
    培訓(xùn)班大大小小、眾說(shuō)紛紜;你也學(xué)了不少那些所謂的“職場(chǎng)課”,但是效果總是不佳!
    想在職場(chǎng)混的如魚得水、升職加薪、利用公司資源賺到第一桶金,到底該咋做?
    如何有效激勵(lì)下屬?讓他們真正成為你的左膀右臂,打下職場(chǎng)江山?
    如何培養(yǎng)自己的專業(yè)+管理能力?對(duì)于如何做一名成功的leader?
    你有太多的問(wèn)題!卻找不到正宗的答案!不要把寶貴的
    時(shí)間浪費(fèi)在尋找、甄別上!
    優(yōu)秀的你,一定要學(xué)最好的職場(chǎng)商學(xué)課:【卓越職場(chǎng)人的商學(xué)課】這是一門從職場(chǎng)商學(xué)認(rèn)知到工作實(shí)戰(zhàn)案例演變的深度解析課。
    52個(gè)EMBA商學(xué)工具,100堂職場(chǎng)商學(xué)課,即學(xué)即用!
    成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),幫你用最少的時(shí)間,從更高的視角更大的格局解決工作中的所有問(wèn)題!
    課程亮點(diǎn):史上最全的職場(chǎng)商學(xué)知識(shí)體系
    解決80%的工作知識(shí)盲區(qū),覆蓋職場(chǎng)中所有問(wèn)題
    每天10分鐘,每天學(xué)一個(gè)用得上的職場(chǎng)商學(xué)知識(shí)點(diǎn)
    聽(tīng)得懂學(xué)得會(huì)用得上
    思維更升級(jí):職場(chǎng)中思維認(rèn)知的積累讓你學(xué)以致用
    理解更深入:深入淺出,讓復(fù)雜的任務(wù)變簡(jiǎn)單
    場(chǎng)景更多元:融合生動(dòng)的場(chǎng)景案例,聽(tīng)得懂、
    學(xué)得會(huì)、用得上
    生活更輕松:跳出職場(chǎng)看人生,從容的工作與生活!
     

    • 01

      你的客戶因?yàn)槭裁炊I單?打造超級(jí)商業(yè)模式的四大視角九大模塊!

      試看
      9:08
    • 02

      創(chuàng)業(yè)沒(méi)你想的那么簡(jiǎn)單,經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)有多不容易?這些你都會(huì)嗎

      10:46
    • 03

      為什么很多人越想賺錢卻越賺不到錢?你對(duì)賺錢的認(rèn)知是錯(cuò)誤的!

      6:15
    • 04

      在職場(chǎng),被利用說(shuō)明你還有價(jià)值!快速讓自己更值錢的9個(gè)步驟

      6:11
    • 05

      如何找到核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提升自己的能力?

      12:19
    • 06

      喬布斯從不做客戶調(diào)研,只有差勁的產(chǎn)品才會(huì)去做客戶調(diào)研

      試看
      9:38
    • 07

      為什么客戶買別人的產(chǎn)品卻不買你的?要找出解決客戶痛點(diǎn)的方案

      9:13
    • 08

      為什么沒(méi)有業(yè)績(jī)?找到痛點(diǎn),給客戶一個(gè)不得不買你產(chǎn)品得理由!

      11:03
    • 09

      年輕人不能碰的東西是什么?管理專家:能獲得短期快感的事物!

      12:01
    • 10

      如何用“平衡計(jì)分卡”做好企業(yè)戰(zhàn)略管理?把目標(biāo)從口號(hào)變成干貨

      9:08
    • 11

      從職場(chǎng)小白到CEO,你差的只是一個(gè)職場(chǎng)工具:領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型

      試看
      11:54
    • 12

      從職場(chǎng)小白到CEO真沒(méi)那么難!巧用這些職場(chǎng)套路,實(shí)現(xiàn)升職加薪

      5:46
    • 13

      人人都羨慕的高管,卻抱怨舉步維艱?戰(zhàn)略性思考和其它崗位都不同

      8:35
    • 14

      管理者和領(lǐng)導(dǎo)者到底有何不同?管理者是做事,領(lǐng)導(dǎo)者是帶隊(duì)!

      7:05
    • 15

      能實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景的領(lǐng)導(dǎo)者,是如何做的?別讓愿景成領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)角戲

      8:08
    • 16

      杰出的領(lǐng)導(dǎo)者是什么樣的?不管是任正非,還是馬云,都有這個(gè)共性

      8:21
    • 17

      你只知道諾基亞已經(jīng)銷聲匿跡,卻不知道他正在以另一種面貌重生

      8:53
    • 18

      管理者如何贏得員工認(rèn)同?了解自己長(zhǎng)處,培養(yǎng)以人為本的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

      8:57
    • 19

      將高回報(bào)的事優(yōu)先做 !這是不斷能產(chǎn)生成果的領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的行為

      10:17
    • 20

      真正成功的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)利用自身人脈、資源、優(yōu)勢(shì),去培養(yǎng)他的追隨者

      8:07
    • 21

      柳傳志:除了敏銳的洞察力,和戰(zhàn)略判斷力外,培養(yǎng)員工才是大事

      8:04
    • 22

      值得員工追隨的領(lǐng)導(dǎo),身上擁有這5種特征,不會(huì)讓員工吃虧

      7:01
    • 23

      任正非為了一名員工親自出面道歉!好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓人自愿跟隨

      8:48
    • 24

      卓越領(lǐng)導(dǎo)者并非全能,而是把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致!你能做到嗎?

      7:06
    • 25

      管理專家眼中卓越領(lǐng)導(dǎo)者的“五種行為,十項(xiàng)承諾”,你有嗎?

      9:55
    • 26

      麥當(dāng)勞用了什么招,能讓員工甘心做9年“臨時(shí)工”?

      10:49
    • 27

      麥當(dāng)勞的小時(shí)工內(nèi)幕:從麥當(dāng)勞的靈活用工看三葉草模型的中國(guó)化

      8:55
    • 28

      企業(yè)招不到人才,抓不準(zhǔn)定位?打造獨(dú)角獸公司的11個(gè)最強(qiáng)屬性

      6:13
    • 29

      如何把小公司做大?11個(gè)方法,讓公司更有活力,決策更精準(zhǔn)

      8:03
    • 30

      企業(yè)如何快速擴(kuò)張?管理專家:看看這5個(gè)屬性你都做到了嗎

      8:36
    • 31

      稻盛和夫阿米巴經(jīng)營(yíng),受西游記啟發(fā)!原來(lái)唐僧才是管理大師

      7:01
    • 32

      從古至今,敗于“成功”的人太多了!企業(yè)經(jīng)營(yíng)順利時(shí)更要低調(diào)

      7:15
    • 33

      朋友找你借錢怎么辦?中國(guó)老話說(shuō)得好:救急不救窮!在企業(yè)也適用

      7:26
    • 34

      如何劃分阿米巴組織?管理專家:要學(xué)會(huì)銷售最大化、費(fèi)用最小化

      7:33
    • 35

      阿米巴經(jīng)營(yíng),通過(guò)“獨(dú)立核算”制度,一目了然發(fā)現(xiàn)企業(yè)盈利和虧損

      9:31
    • 36

      未來(lái)社會(huì)共生才是趨勢(shì)!營(yíng)銷學(xué)之父:包容性才是商業(yè)游戲的新主題

      6:58
    • 37

      企業(yè)管理不再是過(guò)去簡(jiǎn)單的服從關(guān)系!新時(shí)代玩法:共生才是趨勢(shì)

      7:15
    • 38

      企業(yè)如何爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)?在這個(gè)時(shí)代,企業(yè)發(fā)展要靠“共生模式”

      8:12
    • 39

      喬布斯有多注重人才?為了留住精英,取消現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),改用股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

      7:02
    • 40

      企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng),將依賴一種新的價(jià)值創(chuàng)造方式!

      9:45
    • 41

      谷歌是如何調(diào)動(dòng)員工積極性的?讓中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)相模仿!

      6:53
    • 42

      沒(méi)有難賺的錢,只有錯(cuò)誤的方法!我找到了生財(cái)有道的實(shí)用方法

      4:31
    • 43

      復(fù)盤工作法的功能這么強(qiáng)大?王曉芳:學(xué)會(huì)復(fù)盤,成功就可以復(fù)制!

      6:08
    • 44

      柳傳志都在用的“復(fù)盤工作法”!自我剖析比的就是思考的深度

      6:57
    • 45

      簡(jiǎn)單四步的“工作聚焦法”,讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看

      6:46
    • 46

      設(shè)置目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性,同時(shí)也要有達(dá)成的可能性!要給員工設(shè)置希望

      7:52
    • 47

      不管是幾萬(wàn)名的大企業(yè),還是幾人的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì),都適用OKR管理法

      8:54
    • 48

      如何制定“OKR目標(biāo)”?簡(jiǎn)單四步的工作聚焦法,高效完成目標(biāo)

      8:44
    • 49

      任務(wù)分解法,讓你完成不可能完成的任務(wù)!把復(fù)雜的任務(wù)變簡(jiǎn)單

      6:38
    • 50

      如何使用任務(wù)分解法?助你擺脫職場(chǎng)拖延癥!快速實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)

      5:02
    • 51

      為啥你的產(chǎn)品總抓不住用戶的心?用最少的人力完成最有價(jià)值的工作

      8:08
    • 52

      為啥你的用戶總抓不住用戶心?當(dāng)年米聊就因“先發(fā)優(yōu)勢(shì)”輸給微信

      9:40
    • 53

      速度是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代核心競(jìng)爭(zhēng)力!有想法、創(chuàng)意還不夠,要搶占先機(jī)

      8:01
    • 54

      一家公司最大的時(shí)間浪費(fèi)是,同時(shí)開展多個(gè)項(xiàng)目!

      8:16
    • 55

      從前臺(tái)到總裁,童文紅做對(duì)了哪些事?成功者都擁有“成長(zhǎng)型思維”

      9:42
    • 56

      美國(guó)商業(yè)偶像第一人,怕別人質(zhì)疑他能力!過(guò)度證明讓成功無(wú)法持續(xù)

      10:24
    • 57

      職場(chǎng)新人都升職加薪了,你怎么還在原地?不付出真正的實(shí)際行動(dòng)

      9:01
    • 58

      想成功,就必須學(xué)習(xí)能夠幫助自己的有效策略!避免無(wú)用功

      10:46
    • 59

      如何在30秒內(nèi)匯報(bào)好一件工作?王曉芳:巧用結(jié)論先行和邏輯遞進(jìn)

      11:16
    • 60

      工作不會(huì)匯報(bào),你的努力誰(shuí)看得見(jiàn)!管理專家教你30秒內(nèi)匯報(bào)好工作

      9:30
    • 61

      ”六頂思考帽“幫你打破思維壁壘,讓你告別低效會(huì)議,快速出結(jié)果

      8:28
    • 62

      情緒是決策時(shí)的“搗蛋鬼”!讓你受益終生的思維方式:六頂思考帽

      10:03
    • 63

      如何不被自己束縛,具有批判性思維?六頂思考帽,教你提高思考

      9:03
    • 64

      想在職場(chǎng)中脫穎而出,你需要用好六頂思考帽!事半功倍的創(chuàng)意技巧

      11:40
    • 65

      為什么越來(lái)越多的企業(yè)都開始倒閉?高死亡率背后隱藏著更深層原因

      7:28
    • 66

      一個(gè)企業(yè)的使命、愿景、核心價(jià)值觀,到底有多重要?讓企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)

      9:44
    • 67

      對(duì)話型領(lǐng)導(dǎo)力:讓深度匯談成為企業(yè)管理的核心流程,深度挖掘問(wèn)題

      8:05
    • 68

      不要把思維固定在靜止的時(shí)間內(nèi)!沒(méi)有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)

      8:35
    • 69

      薇婭、李佳琦賣貨能力背后的原理!用“錨定效應(yīng)”把決策人局限

      8:29
    • 70

      名創(chuàng)優(yōu)品6年開三千多家店!除了物美價(jià)優(yōu),門店的選址非常重要

      8:26
    • 71

      如何避免商家套路?你覺(jué)察不到的無(wú)意識(shí)思維陷阱:錨定效應(yīng)

      8:27
    • 72

      你做的錯(cuò)誤決定很可能是“錨定效應(yīng)”在搞鬼!如何避免,看視頻

      8:36
    • 73

      為什么很多人都不能保持理性?原來(lái)是“稟賦效應(yīng)”在作祟!

      12:52
    • 74

      為何你越省越窮,別人越花越富?理性經(jīng)濟(jì)的邏輯是把關(guān)注點(diǎn)放未來(lái)

      11:00
    • 75

      怎么說(shuō)才讓人更容易接受你?不同表達(dá)方式,會(huì)產(chǎn)生完全不同的效果

      6:53
    • 76

      怎么說(shuō)比說(shuō)什么更重要!跳出框架效應(yīng)陷阱,讓你的話語(yǔ)更有說(shuō)服力

      7:53
    • 77

      華為任正非,騰訊馬化騰都認(rèn)可的管理方式:容忍失敗,鼓勵(lì)創(chuàng)新

      9:36
    • 78

      蕭敬騰走到哪都下雨?下屬只有批評(píng)才進(jìn)步?因果偏好,理性看規(guī)律

      12:40
    • 79

      如何減少“因果偏好”的負(fù)面影響,理性做決策??jī)蓚€(gè)方法理性判斷

      11:28
    • 80

      為什么說(shuō)順豐嘿客相當(dāng)于替O2O平臺(tái)交了十億學(xué)費(fèi)?沒(méi)有充分試錯(cuò)

      7:07
    • 81

      錢也砸了,時(shí)間也花了,為何市場(chǎng)調(diào)研做出的產(chǎn)品,客戶依舊不買賬

      7:49
    • 82

      避免在金錢、時(shí)間、精力上產(chǎn)生浪費(fèi),掌握職場(chǎng)事半功倍的思維

      11:28
    • 83

      打造不可或缺性產(chǎn)品的方法!讓用戶感知到你產(chǎn)品對(duì)他最興奮的點(diǎn)

      11:03
    • 84

      產(chǎn)品的高頻使用場(chǎng)景,精準(zhǔn)觸達(dá)用戶的“啊哈時(shí)刻”

      9:06
    • 85

      花錢買流量,用戶是留不住的!爆品三要素,幫你找到打造爆品方法

      12:27
    • 86

      戴森賣得那么貴,為何還這么受追捧?背后的營(yíng)銷邏輯值得學(xué)習(xí)

      6:01
    • 87

      一個(gè)插線板3個(gè)月賣出一百萬(wàn),小米是如何做到的?打造爆品的套路

      7:37
    • 88

      企業(yè)只盯著自己的“一畝三分地”怎么行?學(xué)會(huì)產(chǎn)品組合,搶占市場(chǎng)

      8:33
    • 89

      如何做才能吸引更多消費(fèi)者??jī)蓚€(gè)方法加強(qiáng)產(chǎn)品線,搶占更多用戶!

      7:45
    • 90

      產(chǎn)品價(jià)格太低,自己得不到利潤(rùn)!價(jià)格太高,潛在客戶流失!怎么辦

      6:29
    • 91

      索尼每賣出一臺(tái)游戲機(jī)都是虧本的?捆綁定價(jià),讓消費(fèi)者購(gòu)買更多!

      6:28
    • 92

      王老吉賣的好是因?yàn)閺V告語(yǔ)?王曉芳:因?yàn)榘蜒酃夥旁诹瞬惋嬓袠I(yè)

      5:41
    • 93

      小罐茶成立3年,銷售額20億?場(chǎng)景營(yíng)銷的底層邏輯是用戶思維!

      7:25
    • 94

      求婚為什么一定要買鉆戒?制造合適場(chǎng)景,讓用戶心甘情愿買單!

      5:43
    • 95

      迪卡儂為什么總有很多小孩在騎自行車?通過(guò)場(chǎng)景嫁接達(dá)到營(yíng)銷效果

      7:27
    • 96

      商品琳瑯滿目,如何讓用戶優(yōu)先選擇你?王曉芳:學(xué)會(huì)確定品牌優(yōu)勢(shì)

      11:57
    • 97

      品牌名有多重要?可口可樂(lè)最初竟叫蝌蝌啃蠟,直接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)滯銷

      8:59
    • 98

      故宮文創(chuàng)年收益達(dá)15億,甚至超越很多上市企業(yè)!營(yíng)銷方法值得學(xué)

      6:34
    • 99

      為什么李佳琦能秒殺馬云,成為“口紅一哥”?讓產(chǎn)品有場(chǎng)景感

      7:26
    • 100

      微小因素決定產(chǎn)品能否流行!小的改變,讓你的產(chǎn)品像病毒一樣傳播

      9:59
    • 101

      同樣直播帶貨,為何李佳琦、薇婭能成一哥一姐?打造超級(jí)IP!

      10:47
    • 102

      為什么大白兔要出香水和奶茶?吸引更多品牌主動(dòng)幫自己營(yíng)銷傳播

      10:31
    • 103

      互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,得流量者得天下!可流量又少又貴,如何低成本獲客

      10:17
    • 104

      如何激活且留住用戶?學(xué)會(huì)控制節(jié)奏,一步步引導(dǎo)用戶持續(xù)使用產(chǎn)品

      9:26
    • 105

      支付寶推出年度賬單活動(dòng),就是抓住了驅(qū)動(dòng)用戶裂變的訴求:愛(ài)炫耀

      10:08
    • 106

      月薪5千的普通運(yùn)營(yíng)和月薪5萬(wàn)的運(yùn)營(yíng)大牛的巨大差別:流程化思維

      8:45
    • 107

      精細(xì)化思維把運(yùn)營(yíng)做到流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化!降低成本提高轉(zhuǎn)化

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    • 108

      杠桿思維:小成本撬動(dòng)大資源!讓運(yùn)營(yíng)達(dá)到事半功倍的效果

      7:43
    • 109

      為什么現(xiàn)在企業(yè)要做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)?最大優(yōu)勢(shì):低成本獲客,精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化

      8:35
    • 110

      如何打造爆款內(nèi)容?規(guī)劃選題時(shí),幫用戶找到愿意“分享”的理由

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      讓內(nèi)容在自有流量池中流通起來(lái)?用對(duì)運(yùn)營(yíng)方法,讓私域流量活起來(lái)

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    • 112

      無(wú)論線上線下,運(yùn)營(yíng)好一場(chǎng)活動(dòng),都可能創(chuàng)造一場(chǎng)超乎尋常的效果

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      為何你運(yùn)營(yíng)的活動(dòng)反響平平、效果甚微?三種讓活動(dòng)快速裂變的方法

      7:41
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      運(yùn)營(yíng)小白如何升級(jí)為運(yùn)營(yíng)大神?管理專家:你只缺少一個(gè)運(yùn)營(yíng)工具包

      8:54

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