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2024年四川省職業(yè)技能等級(jí)考試現(xiàn)在正在報(bào)名中...

2024/2/29 15:22:38

2024年四川省職業(yè)技能等級(jí)考試現(xiàn)在正在報(bào)名中，涉及人力、營(yíng)養(yǎng)等多個(gè)專業(yè)！

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，現(xiàn)在想要找到一份好的工作不僅要看學(xué)歷、看工作能力、甚至顏值，還要看證書。一本專業(yè)、權(quán)威、高含金量的證書可以讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，也可以讓你獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。

如果您是即將畢業(yè)的大學(xué)生，正面臨就業(yè)壓力

如果您是職場(chǎng)前輩卻一直沒有得到晉升

如果您勤勤懇懇工作多年，工資卻沒有太多的漲幅

如果您擔(dān)心自己能力不足，急需提升和充電

......

那不妨考一個(gè)證書吧

在提升個(gè)人工作技能的同時(shí)

還能獲得一個(gè)可以全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢的證書

可謂一舉多得

2023年第三季度職業(yè)技能等級(jí)考試現(xiàn)在正在火熱報(bào)名中

企業(yè)人力資源管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師等多個(gè)專業(yè)都可以報(bào)考

什么是職業(yè)技能等級(jí)證書

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)，對(duì)企業(yè)賦予了更大的自主權(quán)，企業(yè)可以自主選擇評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）和等級(jí)、自主選擇評(píng)價(jià)方式、自主制訂評(píng)價(jià)規(guī)范開展認(rèn)定，評(píng)價(jià)出來的技能人才更符合企業(yè)崗位用人需求。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式，認(rèn)定合格后頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書。職業(yè)等級(jí)證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的重要憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。

第三季度職業(yè)技能等級(jí)鑒定專業(yè)

1、企業(yè)人力資源管理師

人力資源是企業(yè)的根本資源，人力資本是企業(yè)的資本，人力資源管理是管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)科學(xué)兩大體系中眾多相互滲透、融合的結(jié)晶，是當(dāng)代管理科學(xué)研究中最具實(shí)用價(jià)值和最受關(guān)注的領(lǐng)域之一。人力資源管理涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等內(nèi)容。

人力資源管理師共設(shè)有四個(gè)等級(jí)，從高級(jí)到低級(jí)別，分別是一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，執(zhí)行逐級(jí)報(bào)考政策，只要達(dá)到各等級(jí)的報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)，也可以直接報(bào)考相應(yīng)的級(jí)別。

考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》?？己朔绞綖殚]卷筆試或閉卷機(jī)考，考核均實(shí)行百分制，皆達(dá) 60 分及以上者為合格。

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)原則上每月舉行考試，三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間視報(bào)考人數(shù)而定（各級(jí)別具體考試時(shí)間請(qǐng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

2、公共營(yíng)養(yǎng)師

我國(guó)的營(yíng)養(yǎng)專業(yè)人才十分緊缺，營(yíng)養(yǎng)師的就業(yè)前景是非常廣闊的,在即將頒布的“我國(guó)首部國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例”中規(guī)定，所有的學(xué)校、幼兒園、社區(qū)都要配備營(yíng)養(yǎng)師，從事營(yíng)養(yǎng)師工作將會(huì)成為一個(gè)新興的熱門職業(yè)。營(yíng)養(yǎng)師不僅可以針對(duì)健康和亞健康人群做營(yíng)養(yǎng)咨詢、指導(dǎo)工作，還可在醫(yī)院、學(xué)校、保健中心等機(jī)構(gòu)從事制定飲食營(yíng)養(yǎng)指南、設(shè)計(jì)保健食譜，從事食品開發(fā)等工作，營(yíng)養(yǎng)師的就業(yè)前景是非常廣闊的。

公共營(yíng)養(yǎng)師共設(shè)有三個(gè)等級(jí)，分別三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)。

考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試或機(jī)考等方式進(jìn)

行，技能考核采用模擬操作、實(shí)際操作或筆試的方式進(jìn)行。考核均實(shí)行百分制，皆達(dá) 60 分及以上者為合格。

3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。

隨著勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的逐步完善，社會(huì)對(duì)專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人才的需求量不斷增加。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書是人力資源行業(yè)的權(quán)威證書，也是HR處理勞動(dòng)關(guān)系的必備證書。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員共設(shè)有四個(gè)等級(jí)，從高級(jí)到低級(jí)別，分別是一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，執(zhí)行逐級(jí)報(bào)考政策，只要達(dá)到各等級(jí)的報(bào)考標(biāo)準(zhǔn)，也可以直接報(bào)考相應(yīng)的級(jí)別。

考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。考核方式為閉卷筆試或閉卷機(jī)考，考核均實(shí)行百分制，達(dá) 60 分及以上者為合格。

4、育嬰師

育嬰師是用現(xiàn)代教育觀念和科學(xué)方法對(duì)0-3歲嬰兒進(jìn)行生活照料、護(hù)理和教育的專業(yè)人員。

隨著年輕一代父母育兒觀念的改變，越來越多的家庭意識(shí)到了兒童早期護(hù)理和科學(xué)養(yǎng)育的重要性。聘請(qǐng)育嬰師進(jìn)行早期的科學(xué)喂養(yǎng)，已經(jīng)成為當(dāng)下的熱門職業(yè)領(lǐng)域。據(jù)統(tǒng)計(jì)，市場(chǎng)上的對(duì)于育嬰師的需求量已經(jīng)超過600萬，而目前持有育嬰師證書的專業(yè)人員僅20萬，巨大的市場(chǎng)缺口讓育嬰師人才更加炙手可熱。

育嬰師共設(shè)有三個(gè)等級(jí)，分別是初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。

考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，技能操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式。理論知識(shí)考試和技能操作考核均實(shí)行百分制，達(dá) 60 分以上者為合格。

5、健康管理師

健康管理師是2005年發(fā)布的新職業(yè)，是對(duì)個(gè)體或群體負(fù)責(zé)健康監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估和健康行為干預(yù)的專業(yè)人員?！敖】倒芾韼煛笔墙鼉赡曷殘?chǎng)上熱門的新興職業(yè)。我國(guó)的健康行業(yè)雖然起步較晚，發(fā)展緩慢，但社會(huì)需求強(qiáng)烈、有政策支持，健康管理師迎來職業(yè)風(fēng)口，必將成為社會(huì)發(fā)展的主流趨勢(shì)。

健康管理師共設(shè)有三個(gè)等級(jí)，分別是一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，但開考的只有三級(jí)，也是目前的高級(jí)別。

考試科目有《理論知識(shí)》和《操作技能》，考核方式為閉卷機(jī)考，考核均實(shí)行百分制，達(dá) 60 分及以上者為合格。

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