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面試3個月72次全掛，程序員曬凄慘經歷，網友：是個狠人

作者：博為峰 來源：博為峰 2023/4/21 10:12:57

說起面試， 對于大多數求職者來說，找到一份真正合適工作的過程...

說起面試， 對于大多數求職者來說，找到一份真正合適工作的過程，無疑就是一場不斷患得患失的煎熬之旅。 為什么這么說呢？因為找工作的漫長過程，不僅需要很大的體力消耗，給心理帶來的巨大負擔也是讓很多人感到壓力山大。如果長期找不到工作，缺少了收入來源，更是讓人倍感崩潰。 還記得前兩年，有位程序員在網上分享自己 3個月面試了72家企業(yè)，結果被全拒 的求職經歷。 不少網友在看了他列出的清單后表示，著實是個狠人，面了這么多，自己被拒絕兩次就要窒息了。
好在皇天不負有心人，最終，該程序員成功入職京東。 至于為什么面試了這么多家的原因，該程序員解釋說主要是自己面試的崗位是開發(fā)技術崗，但自己又是個菜鳥，所以很多家公司面試結果都不盡人意。好在他沒有因此而降低自己的要求，最終成功入職京東。 如上述程序員小哥一樣，也許也有一些求職者都會面臨面試10次，被拒絕7-8次的窘境。而找不到心儀的工作，無奈只能降低自己的要求，那究其背后的原因，其實無非為以下幾點。 本期，我們就列出幾種會被拒的行為，以防大家踩雷。 01、 抱怨前東家 被拒指數70% 雖然大多數求職者離職的原因多多少少都和前東家有所關聯(lián)，這一點面試官也心知肚明，但是在面試時如果大篇幅的去說前東家的壞話，即使說的是事實，面試官也會心存疑慮，且會給面試官留下“負面印象”。
將心比心，他自然而然的會認為，你面試下一家的時候，也會這么說他們的壞話，因此，在面試的過程中，如果被問道類似的問題，我們可以進行適當的淡化。 比如因為薪水低而離職，我們可以說，公司的發(fā)展效益和自身的展望不太匹配，又比如，因為領導的原因而離職，我們可以說成，由于領導的發(fā)展方向和自身不太一致，總之，盡可能從自身出發(fā)，這樣不僅不會給面試官留下愛嚼舌根的印象，還會讓他覺得你是有上進心的。 02、 盡可能多了解面試單位 被拒指數40% 很多面試者上來先對自己的工作經歷巴拉巴拉講一堆，但是和公司崗位要求的部分少之又少，會給面試官一種不知所云的感覺。 因此，在面試前，我們需要從我們應聘的崗位來了解該公司需要的是一個什么樣的員工，確定自己是否與應聘的崗位有契合度，這也是對自己的尊重。
如果連自己應聘的崗位需要什么技術都不知道的話，對于面試官來說，這種敷衍了事的態(tài)度一定是不可取的，因此我們在面試前起碼要在自己的專業(yè)領域做到盡可能的了解，理清楚自己的優(yōu)勢所在，貼合職位要求所撰寫簡歷，準備面試答案。 適當的也可以整理一些自己對于公司的興趣之處，這樣會讓面試官覺得你對這次面試是看重的，有準備而來的，這在面試中一定是加分的。 03、思維混亂，答非所問 被拒指數50% 當HR問到一些犀利的問題時，有些小伙伴可能處于比較懵的狀態(tài)，就會開始答非所問，這樣的回答是會大大的減低面試官對你的印象分。 如果碰到自己一下子回答不上來的問題，與其模糊，遮遮掩掩的回答，不如坦誠的和面試官說，自己針對這個問題需要一定的時間去思考，捋清了順序再回答。
在面試中，邏輯能力和理解能力也是面試官非?？粗氐囊稽c，如果你的表達能力十分跳躍，后續(xù)可能會影響團隊的溝通和協(xié)助，那么相信無論哪個領導都不敢把工作放心的交給你。 4、面試著裝太奇葩 被拒指數30% 穿著往往是我們給面試官的第*印象，所以即使不要求西裝領帶，我們也必須做到干凈清爽，給到面試官一個爽快利落的感覺。 打造*穩(wěn)妥的著裝關鍵需要遵循兩個原則即為：簡單大方，整齊干凈，避免小眾穿搭，面試時，不需要我們太出挑。越保守的即為越安全的。因此不妨試試經典穿搭，往往能夠博的面試官的好感。 5、太好說話，什么都答應 被拒指數20% 針對這一點，可能有些小伙伴不理解，明明都好說話了，為什么還會被拒絕呢？在面試過程中，如果沒有任何要求，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。

有時候面試官只是想通過一些問題來看看求職者對于自己的價格評估，所以就提出了一些不合理的假設性要求，但是求職者還是全盤接受了，這就會讓面試官產生疑惑，是不是求職者的能力不夠，才導致他沒有信心去提一些合理的要求。 因此，該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，反而會讓我們提高拿到offer的幾率。 寫在最后 在面試過程中，最重要的就是將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，以上幾點為比較常見的坑，希望大家都能避免，最后，祝大家都能找到自己滿意的工作~

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