30歲左右的財(cái)務(wù)人，應(yīng)該怎樣規(guī)劃你的職業(yè)？

對(duì)于30多歲的財(cái)務(wù)人，同樣面臨著職業(yè)前途的不確定性，選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。
 一般的，22歲大學(xué)畢業(yè)從事財(cái)務(wù)工作，到30多歲已經(jīng)有了差不多8年的工作經(jīng)驗(yàn)。
 
這個(gè)時(shí)候，很多財(cái)務(wù)人已經(jīng)成長為公司的業(yè)務(wù)骨干，在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財(cái)務(wù)主管甚至財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置，在事務(wù)所的可能已經(jīng)做到了項(xiàng)目經(jīng)理。
 
但是，到了這個(gè)位置，很多人突然發(fā)現(xiàn)，自己看不清前途了。
 
為什么呢？
 
因?yàn)樵趧傞_始工作的幾年，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很少、專業(yè)能力也不高，尚且沒有明確具體的職業(yè)要求?？墒?，隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長，財(cái)務(wù)人逐步在經(jīng)濟(jì)上自立，開始承擔(dān)家庭的責(zé)任，思考的問題也越來越現(xiàn)實(shí)。同時(shí)，由于各種天花板的存在，對(duì)于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著巨大的機(jī)會(huì)成本。如何做取舍和選擇，難度很大，因而才產(chǎn)生了迷茫。
 
財(cái)務(wù)人的職業(yè)天花板
 
實(shí)踐中，從事財(cái)務(wù)專業(yè)相關(guān)工作的人，并不僅僅是在企業(yè)從事具體會(huì)計(jì)工作的人員，實(shí)際上還應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員、事務(wù)所的審計(jì)人員、咨詢公司的財(cái)務(wù)咨詢?nèi)藛T等。因?yàn)檫@些人的專業(yè)背景相似，工作中用到的專業(yè)知識(shí)也基本相同，相互轉(zhuǎn)換也相對(duì)比較容易。
 
30多歲的財(cái)務(wù)人，無論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業(yè)的天花板。在企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的，到了財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別后，晉升的空間將很有限，難度也非常大。
 
在外企，高管基本上都是外國人或者臺(tái)灣、香港人占比較大；
 
在國企，晉升到財(cái)務(wù)總監(jiān)或者總會(huì)計(jì)師僅依靠專業(yè)能力非常難，沒有政治斗爭的眼光和良好的機(jī)遇基本不可能；
 
在民企，老板可能會(huì)給你一個(gè)頭銜，但是你很難展開手腳，除非你是老板的親戚或者跟老板關(guān)系很鐵；
 
在事務(wù)所從事審計(jì)工作的財(cái)務(wù)人，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以后，再往上是部門經(jīng)理和合伙人。部門經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了，合伙人更是需要有業(yè)務(wù)資源來支撐。對(duì)于大多數(shù)專注于專業(yè)的財(cái)務(wù)人來說，難度也是非常大。財(cái)務(wù)咨詢師也會(huì)面臨類似的問題。
 
不同職業(yè)方向的不同特點(diǎn)
 
企業(yè)財(cái)務(wù)、事務(wù)所審計(jì)和財(cái)務(wù)咨詢這三個(gè)方面，都有其不同特點(diǎn)，這也是財(cái)務(wù)人選擇時(shí)考慮多的。
 
企業(yè)財(cái)務(wù)人員專門為一個(gè)企業(yè)服務(wù)，接觸面會(huì)比較窄，但對(duì)企業(yè)和行業(yè)了解會(huì)很深入，同時(shí)面臨著假賬、稅務(wù)等突出的風(fēng)險(xiǎn)，還要應(yīng)對(duì)企業(yè)里面的政治斗爭。從勞累程度看，大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑，自由支配的時(shí)間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。
 
事務(wù)所審計(jì)要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對(duì)于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會(huì)很深入。同時(shí)，目前的審計(jì)環(huán)境不太好，事務(wù)所惡性競爭越來越厲害，審計(jì)人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計(jì)意見，但是基本上風(fēng)險(xiǎn)不大。從勞累程度看，事務(wù)所的項(xiàng)目越來越多，審計(jì)人員需要加班和出差的時(shí)間越來越多，對(duì)于家庭基本無暇顧及。
 
財(cái)務(wù)咨詢也是要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對(duì)于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會(huì)很深入。由于全職咨詢是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策，因此存在的風(fēng)險(xiǎn)僅僅是客戶不滿意，不能收到服務(wù)費(fèi)。從勞累程度看，全職財(cái)務(wù)咨詢也是要面臨較多的加班和出差，對(duì)家庭的照顧比較有限。
 
此外，從收入的角度來看，現(xiàn)在并沒有數(shù)據(jù)表明哪個(gè)方向收入會(huì)更高一些。這幾年，由于IPO的熱潮，很多民營企業(yè)對(duì)于懂IPO的財(cái)務(wù)人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過去。而事務(wù)所由于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未能提高，審計(jì)人員的收入提高不夠快，造成很多審計(jì)人員轉(zhuǎn)到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財(cái)務(wù)咨詢由于面對(duì)的客戶差異很大，個(gè)人能力差異很大，因此收入難以對(duì)比。
 
 
 
1
如何建立自己的職業(yè)規(guī)劃
 
建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃，要把自己的需求弄明白，哪些重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各種職業(yè)的特點(diǎn)去對(duì)比，找出合適的一個(gè)。
 
2
梳理工作要達(dá)到的目標(biāo)
 
工作的目標(biāo)有很多，但是對(duì)于每個(gè)人來說，重要程度并不一樣?？赡芎芏嗳苏J(rèn)為，工作得到的收入越高越好?？墒?，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價(jià)的時(shí)候，你是不是會(huì)猶豫？如果有另一個(gè)選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會(huì)選擇哪個(gè)呢？在工作的目標(biāo)之中：收入、勞累程度、受尊重程度、穩(wěn)定性、新鮮感、成就感、風(fēng)險(xiǎn)等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標(biāo)，弄明白這些目標(biāo)對(duì)于自己的重要程度，是職業(yè)規(guī)劃的第一步。
 
3
了解從事職業(yè)或者職位的特點(diǎn)
 
大家都有一個(gè)慣性，水往高處流，但凡有機(jī)會(huì)，都要找一個(gè)更高的職位。但是，在去承擔(dān)一個(gè)職位的時(shí)候，我們是不是對(duì)這個(gè)職位有足夠的了解？自己是否能夠勝任？自己是否喜歡？現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，多找點(diǎn)資料看看，找一些朋友聊聊，會(huì)有很大幫助的。
 
4
目標(biāo)與職業(yè)進(jìn)行配比
 
如果你只是想做財(cái)務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財(cái)務(wù)領(lǐng)域這個(gè)范圍內(nèi)的，那么，25-30歲這個(gè)階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著轉(zhuǎn)行不做會(huì)計(jì)。
 
如果你只想在一家小企業(yè)一直當(dāng)小會(huì)計(jì)，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人的要求是相似的，所以工作內(nèi)容差異也不大，憑借幾年的工作經(jīng)驗(yàn)去駕馭相似的問題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財(cái)會(huì)人。
 
如果你想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉淀自己。對(duì)于追求奮斗的財(cái)會(huì)人來說，要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展，就必須不停地學(xué)習(xí)、擴(kuò)充自己的知識(shí)量。
 
不管你是想往財(cái)會(huì)領(lǐng)域的哪個(gè)方向發(fā)展，不學(xué)習(xí)是不可能的，而有些證書也是不得不考的，面對(duì)瓶頸期，提升自己是才是尋求突破的佳方式。
 
5
客觀評(píng)估自己的能力和條件
 
每個(gè)人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還要把這些考慮進(jìn)去。因?yàn)閷?duì)于不同的人，實(shí)現(xiàn)不同目標(biāo)的難度差異會(huì)很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業(yè)做到總會(huì)計(jì)師，希望也很小。有些人非?？粗匦蓍e時(shí)間，可能就不適合去事務(wù)所和咨詢公司。
 
把握行業(yè)趨勢
 
作為財(cái)會(huì)從業(yè)人員，光了解職能分工、努力干活是不夠的。不僅要低頭干活，還得抬頭看天，這樣才能讓自己的職業(yè)發(fā)展少走彎路，更好地把握職業(yè)機(jī)會(huì)。
 
而當(dāng)今，會(huì)計(jì)行業(yè)大的挑戰(zhàn)就是智能化帶來的替代危機(jī)，大的機(jī)會(huì)則是企業(yè)管理升級(jí)帶來對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的大量需求。不了解這個(gè)大背景，不順勢而為，無論在什么崗位，都很難在未來取得長足的進(jìn)步。
 
相對(duì)而言，審計(jì)職業(yè)更偏重會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解和把握能力，而在企業(yè)做會(huì)計(jì)和做財(cái)務(wù)管理咨詢，那就非懂管理會(huì)計(jì)不可了。在企業(yè)做會(huì)計(jì)，初級(jí)崗位會(huì)越來越少，和新生的管理會(huì)計(jì)崗位的薪資差距會(huì)越來越大，不懂管理會(huì)計(jì)，未來要么失業(yè)餓死，要么被巨大的薪資差距氣死。至于咨詢顧問，只有在比企業(yè)財(cái)務(wù)管理者更懂管理會(huì)計(jì)，才能去指導(dǎo)企業(yè)，提供咨詢意見，定制化的、以績效提升為導(dǎo)向的咨詢方案將是未來咨詢業(yè)務(wù)的主體，缺少管理會(huì)計(jì)工具支持將寸步難行。
 
因此，財(cái)會(huì)人員，應(yīng)當(dāng)在職業(yè)瓶頸到來之前，在工作中盡量去接觸管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的工作，積累一些經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)可以通過考取MAT這樣的管理會(huì)計(jì)職業(yè)證書，進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，增加職業(yè)競爭力。
 
總結(jié)
 
對(duì)于30多歲的財(cái)務(wù)人，應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，確定好職業(yè)目標(biāo)，并為之持續(xù)努力。一旦到了40歲以后，發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變，再要去規(guī)劃，選擇的余地將會(huì)很小。
 
因此，除了選擇適合自己的職業(yè)方向，根據(jù)行業(yè)變化趨勢，積極讓管理會(huì)計(jì)為自己賦能，提高應(yīng)對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力，為未來贏得更大的發(fā)展空間，亦是30+財(cái)會(huì)人員不容回避的重要課題。