30歲左右的財務(wù)人，應(yīng)該怎樣規(guī)劃你的職業(yè)？

對于30多歲的財務(wù)人，同樣面臨著職業(yè)前途的不確定性，選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。
 一般的，22歲大學(xué)畢業(yè)從事財務(wù)工作，到30多歲已經(jīng)有了差不多8年的工作經(jīng)驗。
 
這個時候，很多財務(wù)人已經(jīng)成長為公司的業(yè)務(wù)骨干，在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財務(wù)主管甚至財務(wù)經(jīng)理的位置，在事務(wù)所的可能已經(jīng)做到了項目經(jīng)理。
 
但是，到了這個位置，很多人突然發(fā)現(xiàn)，自己看不清前途了。
 
為什么呢？
 
因為在剛開始工作的幾年，社會經(jīng)驗很少、專業(yè)能力也不高，尚且沒有明確具體的職業(yè)要求?？墒牵S著年齡和工作經(jīng)驗的增長，財務(wù)人逐步在經(jīng)濟上自立，開始承擔(dān)家庭的責(zé)任，思考的問題也越來越現(xiàn)實。同時，由于各種天花板的存在，對于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著巨大的機會成本。如何做取舍和選擇，難度很大，因而才產(chǎn)生了迷茫。
 
財務(wù)人的職業(yè)天花板
 
實踐中，從事財務(wù)專業(yè)相關(guān)工作的人，并不僅僅是在企業(yè)從事具體會計工作的人員，實際上還應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的財務(wù)管理人員、事務(wù)所的審計人員、咨詢公司的財務(wù)咨詢?nèi)藛T等。因為這些人的專業(yè)背景相似，工作中用到的專業(yè)知識也基本相同，相互轉(zhuǎn)換也相對比較容易。
 
30多歲的財務(wù)人，無論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業(yè)的天花板。在企業(yè)從事財務(wù)工作的，到了財務(wù)經(jīng)理級別后，晉升的空間將很有限，難度也非常大。
 
在外企，高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人占比較大；
 
在國企，晉升到財務(wù)總監(jiān)或者總會計師僅依靠專業(yè)能力非常難，沒有政治斗爭的眼光和良好的機遇基本不可能；
 
在民企，老板可能會給你一個頭銜，但是你很難展開手腳，除非你是老板的親戚或者跟老板關(guān)系很鐵；
 
在事務(wù)所從事審計工作的財務(wù)人，擔(dān)任項目經(jīng)理以后，再往上是部門經(jīng)理和合伙人。部門經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了，合伙人更是需要有業(yè)務(wù)資源來支撐。對于大多數(shù)專注于專業(yè)的財務(wù)人來說，難度也是非常大。財務(wù)咨詢師也會面臨類似的問題。
 
不同職業(yè)方向的不同特點
 
企業(yè)財務(wù)、事務(wù)所審計和財務(wù)咨詢這三個方面，都有其不同特點，這也是財務(wù)人選擇時考慮多的。
 
企業(yè)財務(wù)人員專門為一個企業(yè)服務(wù)，接觸面會比較窄，但對企業(yè)和行業(yè)了解會很深入，同時面臨著假賬、稅務(wù)等突出的風(fēng)險，還要應(yīng)對企業(yè)里面的政治斗爭。從勞累程度看，大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑，自由支配的時間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。
 
事務(wù)所審計要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。同時，目前的審計環(huán)境不太好，事務(wù)所惡性競爭越來越厲害，審計人員在客戶面前的地位越來越低，越來越難以出具客觀公正的審計意見，但是基本上風(fēng)險不大。從勞累程度看，事務(wù)所的項目越來越多，審計人員需要加班和出差的時間越來越多，對于家庭基本無暇顧及。
 
財務(wù)咨詢也是要為不同客戶服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會很深入。由于全職咨詢是站在客戶的角度，為客戶出謀劃策，因此存在的風(fēng)險僅僅是客戶不滿意，不能收到服務(wù)費。從勞累程度看，全職財務(wù)咨詢也是要面臨較多的加班和出差，對家庭的照顧比較有限。
 
此外，從收入的角度來看，現(xiàn)在并沒有數(shù)據(jù)表明哪個方向收入會更高一些。這幾年，由于IPO的熱潮，很多民營企業(yè)對于懂IPO的財務(wù)人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過去。而事務(wù)所由于收費標(biāo)準(zhǔn)未能提高，審計人員的收入提高不夠快，造成很多審計人員轉(zhuǎn)到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財務(wù)咨詢由于面對的客戶差異很大，個人能力差異很大，因此收入難以對比。
 
 
 
1
如何建立自己的職業(yè)規(guī)劃
 
建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃，要把自己的需求弄明白，哪些重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各種職業(yè)的特點去對比，找出合適的一個。
 
2
梳理工作要達到的目標(biāo)
 
工作的目標(biāo)有很多，但是對于每個人來說，重要程度并不一樣。可能很多人認(rèn)為，工作得到的收入越高越好?？墒?，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候，你是不是會猶豫？如果有另一個選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會選擇哪個呢？在工作的目標(biāo)之中：收入、勞累程度、受尊重程度、穩(wěn)定性、新鮮感、成就感、風(fēng)險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標(biāo)，弄明白這些目標(biāo)對于自己的重要程度，是職業(yè)規(guī)劃的第一步。
 
3
了解從事職業(yè)或者職位的特點
 
大家都有一個慣性，水往高處流，但凡有機會，都要找一個更高的職位。但是，在去承擔(dān)一個職位的時候，我們是不是對這個職位有足夠的了解？自己是否能夠勝任？自己是否喜歡？現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達，多找點資料看看，找一些朋友聊聊，會有很大幫助的。
 
4
目標(biāo)與職業(yè)進行配比
 
如果你只是想做財務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務(wù)領(lǐng)域這個范圍內(nèi)的，那么，25-30歲這個階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著轉(zhuǎn)行不做會計。
 
如果你只想在一家小企業(yè)一直當(dāng)小會計，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對會計人的要求是相似的，所以工作內(nèi)容差異也不大，憑借幾年的工作經(jīng)驗去駕馭相似的問題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財會人。
 
如果你想在財務(wù)領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉淀自己。對于追求奮斗的財會人來說，要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展，就必須不停地學(xué)習(xí)、擴充自己的知識量。
 
不管你是想往財會領(lǐng)域的哪個方向發(fā)展，不學(xué)習(xí)是不可能的，而有些證書也是不得不考的，面對瓶頸期，提升自己是才是尋求突破的佳方式。
 
5
客觀評估自己的能力和條件
 
每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業(yè)規(guī)劃時，還要把這些考慮進去。因為對于不同的人，實現(xiàn)不同目標(biāo)的難度差異會很大。有些人語言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒有背景，要想在大的國有企業(yè)做到總會計師，希望也很小。有些人非?？粗匦蓍e時間，可能就不適合去事務(wù)所和咨詢公司。
 
把握行業(yè)趨勢
 
作為財會從業(yè)人員，光了解職能分工、努力干活是不夠的。不僅要低頭干活，還得抬頭看天，這樣才能讓自己的職業(yè)發(fā)展少走彎路，更好地把握職業(yè)機會。
 
而當(dāng)今，會計行業(yè)大的挑戰(zhàn)就是智能化帶來的替代危機，大的機會則是企業(yè)管理升級帶來對管理會計人才的大量需求。不了解這個大背景，不順勢而為，無論在什么崗位，都很難在未來取得長足的進步。
 
相對而言，審計職業(yè)更偏重會計準(zhǔn)則的理解和把握能力，而在企業(yè)做會計和做財務(wù)管理咨詢，那就非懂管理會計不可了。在企業(yè)做會計，初級崗位會越來越少，和新生的管理會計崗位的薪資差距會越來越大，不懂管理會計，未來要么失業(yè)餓死，要么被巨大的薪資差距氣死。至于咨詢顧問，只有在比企業(yè)財務(wù)管理者更懂管理會計，才能去指導(dǎo)企業(yè)，提供咨詢意見，定制化的、以績效提升為導(dǎo)向的咨詢方案將是未來咨詢業(yè)務(wù)的主體，缺少管理會計工具支持將寸步難行。
 
因此，財會人員，應(yīng)當(dāng)在職業(yè)瓶頸到來之前，在工作中盡量去接觸管理會計領(lǐng)域的工作，積累一些經(jīng)驗，同時可以通過考取MAT這樣的管理會計職業(yè)證書，進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，增加職業(yè)競爭力。
 
總結(jié)
 
對于30多歲的財務(wù)人，應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，確定好職業(yè)目標(biāo)，并為之持續(xù)努力。一旦到了40歲以后，發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變，再要去規(guī)劃，選擇的余地將會很小。
 
因此，除了選擇適合自己的職業(yè)方向，根據(jù)行業(yè)變化趨勢，積極讓管理會計為自己賦能，提高應(yīng)對職業(yè)風(fēng)險的能力，為未來贏得更大的發(fā)展空間，亦是30+財會人員不容回避的重要課題。