軟件測(cè)試員35歲以后找不到工作？問完了幾百人后，我們得到了答

上段時(shí)間，偶然間看到一個(gè)帖子，帖子名為“關(guān)于35+程序員失業(yè)后該做什么”，帖子很熱，網(wǎng)友紛紛開發(fā)腦洞，就“35歲被動(dòng)退休的退路”展開了親切友好的交流。 “大不了回家開個(gè)店唄，文藝范開咖啡店，噸友開奶茶店，吃貨開飯店?！薄按蟛涣宿D(zhuǎn)行唄，不坐班的自由職業(yè)它不香么？”“大不了考公務(wù)員唄，錢多事少離家近，完美。” 在輕松愉悅的氛圍鐘，每個(gè)人都過上了自己想要的生活，可往后翻了翻，卻看到一個(gè)點(diǎn)贊數(shù)不低的留言卡在了一眾抖機(jī)靈的回答中。 “快到35了，如果可以，還是想做這個(gè)行業(yè)做到老?！倍潭桃恍凶?，卻讓屏幕前同為測(cè)試員的我酸了鼻頭。 測(cè)試員圈內(nèi)好像都有這么一個(gè)心照不宣的秘密，如果過了35歲如果還沒有爬上管理層的崗位，那么就離失業(yè)不遠(yuǎn)了。這種傳言也被我們稱為【35歲現(xiàn)象】，在如今競(jìng)爭(zhēng)壓力十分大的社會(huì)環(huán)境下，不僅許多剛剛邁過30大關(guān)的職場(chǎng)老人對(duì)此感到擔(dān)憂，就連一些特別年輕的測(cè)試員，也一直很擔(dān)心這個(gè)問題。 

然而事實(shí)真的是這樣嗎？大多數(shù)的軟件測(cè)試工程師到35歲以后就真的找不到工作了？獵聘近出的這份35+危機(jī)現(xiàn)象洞察報(bào)告給我們帶來(lái)了答案。

1，35歲真的要“被”失業(yè)嗎？

35歲的平均薪資有多少？ 在獵聘的調(diào)查報(bào)告中，統(tǒng)計(jì)了過去一年獵聘平臺(tái)企業(yè)發(fā)布的中高端職位，發(fā)現(xiàn)明確要求工作經(jīng)驗(yàn)十年以上的職位，企業(yè)給到的招聘平均年薪高達(dá)50.29萬(wàn)元。

作為薪資一向較高的IT崗位，在平均職位發(fā)布平均年薪排行榜上也排在了第八的位置，達(dá)到了66.01的平均年薪，高出50.29的平均數(shù)不少，總體而言是一個(gè)十分客觀的數(shù)字了，在薪資這一方面，工作幾年左右的軟件測(cè)試工程師還是比較有優(yōu)勢(shì)的。

哪些行業(yè)和崗位“越老越吃香”？

在這項(xiàng)問題的調(diào)查中，獵聘幫助我們羅列出了人才需求旺盛的行業(yè)第十五位，可以看到IT服務(wù)排在了第二的位置。

著名軟件測(cè)試專家、清華大學(xué)鄭人杰教授曾說(shuō)：軟件測(cè)試工程師是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)。這句話表示了軟件測(cè)試的工作相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)年齡沒有限制，隨著項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的不斷增加和對(duì)行業(yè)背景的深入了解，會(huì)越老越吃香。 

數(shù)據(jù)表明，IT行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)于技術(shù)的沉淀在這個(gè)崗位中還是十分重要的，對(duì)于軟件測(cè)試工程師而言，很多新人測(cè)不出的BUG，老人看一眼就懂了，所以在招聘團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，許多企業(yè)并不覺得年齡是一個(gè)很大的限制，技術(shù)水平怎么樣才是衡量是否錄用的關(guān)鍵。

互聯(lián)網(wǎng)35+人才流向行業(yè)

在這份榜單中，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排到了名的位置，相較于傳統(tǒng)行業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)作為近年來(lái)發(fā)展快的行業(yè)，對(duì)于人才的包容度更高，同時(shí)也將技術(shù)看作競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)，因此也使得有足夠能力和經(jīng)驗(yàn)的人才趨之若鶩。

人才流向高同時(shí)也說(shuō)明該行業(yè)的接受力度廣闊，如果將年齡看作剛需，從而拒絕優(yōu)秀人才，那么相信大多數(shù)的人還是會(huì)選擇其他機(jī)會(huì)，由此可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于35+的技術(shù)人員包容度還是較廣的。 

從這份報(bào)告和數(shù)據(jù)中我們可以看出，35歲確實(shí)存在一定的職場(chǎng)危機(jī)，但是大部分技術(shù)人員就會(huì)因此而失業(yè)嗎 ？并不是這樣的，如今大家的焦慮感大大的超出了社會(huì)現(xiàn)象。在行業(yè)焦慮榜中，IT行業(yè)占領(lǐng)了的位置，在逐漸嚴(yán)重的今天，入行即焦慮，更是成為了一種普遍現(xiàn)象。

2、如何緩解35+的焦慮？

在調(diào)查報(bào)告中，獵聘總結(jié)了職場(chǎng)人對(duì)于此問題的答案，38.86%的人都選擇了深造或?qū)I(yè)培訓(xùn)一技之長(zhǎng)。由此可見，有一門可以深耕的技術(shù)成為了當(dāng)代職場(chǎng)人共同選擇的“保命”秘籍。

而對(duì)于剛踏入社會(huì)便開始思索35歲危機(jī)的年輕人，與其將精力放在無(wú)用的焦慮中，不如從現(xiàn)在開始好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，為每一個(gè)年齡階段都做好準(zhǔn)備，即使遇到了中年危機(jī)，也能夠用硬實(shí)力說(shuō)話。 

作為軟件測(cè)試工程師，小伙伴可以選擇從技術(shù)路線和管理路線兩個(gè)方向來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，未雨綢繆 ，這樣即使未來(lái)真正面對(duì)職業(yè)危機(jī)時(shí)也能從容面對(duì)。

1）技術(shù)路線 

初級(jí)測(cè)試工程師→中級(jí)測(cè)試工程師→高級(jí)測(cè)試工程師→性能測(cè)試工程師→自動(dòng)化測(cè)試工程師→測(cè)試開發(fā)架構(gòu)師→安全測(cè)試工程師→性能調(diào)優(yōu)工程師  

為什么測(cè)試行業(yè)會(huì)有越老越吃香這一說(shuō)，在這個(gè)行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)的含金量還是很重要，面對(duì)各式各樣奇形怪狀的BUG，老測(cè)試員的策略、處理方式和新手相比就成熟的多了。  

之前曾有人做過一個(gè)程序員的能力和年齡分布圖，數(shù)據(jù)顯示，程序員的能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲后才會(huì)開始下降。所以說(shuō)，程序員吃的不是青春飯。而其中不斷上升的曲線正是我們的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。 

經(jīng)常有人拿開發(fā)和測(cè)試作比較，也有人會(huì)覺得開發(fā)比測(cè)試更有前景，其實(shí)不然，當(dāng)測(cè)試工程師達(dá)到自動(dòng)化測(cè)試工程師和測(cè)試開發(fā)架構(gòu)師的程度時(shí)是完全可以替代開發(fā)的，通過技術(shù)手段可以改變整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量。 所以，想要走技術(shù)路線在這個(gè)行業(yè)一直干下去，首先我們要記住的是，不能停止學(xué)習(xí)。 

2）管理路線 

測(cè)試工程師→測(cè)試組長(zhǎng)→測(cè)試主管→測(cè)試經(jīng)理→測(cè)試總監(jiān)→事業(yè)部總經(jīng)理 

從技術(shù)往管理層轉(zhuǎn)型，是我們常見的一個(gè)方向，大的要求就是溝通和協(xié)調(diào)能力，這也是管理層所必備的條件，只有在團(tuán)隊(duì)得到認(rèn)可的時(shí)候，才是個(gè)人才能得到的認(rèn)可。 并且這個(gè)管理并不全是對(duì)人的管理，還有對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量的管理。 

想要對(duì)質(zhì)量有所把控，就需要有出色技術(shù)（業(yè)務(wù)知識(shí)）能力，大家都知道測(cè)試對(duì)知識(shí)的要求面很廣，策略，方法缺一不可，工具，每個(gè)人一開始都不可能面面俱到，但肯定有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，無(wú)論是自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試、安全測(cè)試或是精通業(yè)務(wù)，找到自己的長(zhǎng)處縱向深入，同時(shí)指定橫向提升的方向。

業(yè)務(wù)知識(shí)全面才能使你在運(yùn)行項(xiàng)目時(shí)，能夠制定合適的策略，選擇優(yōu)的方法和工具，終達(dá)到效率和效果雙佳的結(jié)果。 所以相比起技術(shù)路線而言，管理路線多了溝通和協(xié)調(diào)能力的要求，畢竟一個(gè)團(tuán)隊(duì)只有少數(shù)人才能做到管理層面，當(dāng)然這和本身的性格也有一定關(guān)系，小伙伴也可以從這作為出發(fā)點(diǎn)，看看自己更適合走哪個(gè)路線。 

當(dāng)代年輕人總?cè)菀紫萑雰煞N誤區(qū)，過分崇尚競(jìng)爭(zhēng)或過分沉溺安逸。前者高舉自然法則的“ 物競(jìng)天擇，適者生存 ”，后者則自認(rèn)為自己“ 順其自然，無(wú)欲則剛 ”。這樣的兩種想法，反應(yīng)到中年職業(yè)階層時(shí)尤為明顯。 

而正是這樣的想法，使得大家都以“末位淘汰制”對(duì)35＋人群“一刀切”，造成了社會(huì)焦慮，好像到了35之后就進(jìn)入了世界末日，然而針對(duì)測(cè)試一崗，只要你的技術(shù)仍然專業(yè)，仍然硬，就一定不會(huì)被社會(huì)淘汰。 

對(duì)于企業(yè)而言，技術(shù)的傳承需要新人加入，但是技術(shù)的迭代更新卻必須建立在歷史經(jīng)驗(yàn)累積基礎(chǔ)之上的，否則就是無(wú)本之末。因此，放棄焦慮，將時(shí)間放在拔高技術(shù)層面，相信你會(huì)收益更多。