學(xué)英語,更容易
瑯文英語老師直接接聽
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2026年02月28日 更新
全球化浪潮下,企業(yè)員工的英語溝通能力直接影響國際競爭力。南京環(huán)亞瑯文現(xiàn)代英語深耕企業(yè)團(tuán)訓(xùn)20余年,靠“量身定制”課程、專業(yè)資質(zhì)和“測評-教學(xué)-考核”閉環(huán)解決痛點(diǎn)——從技術(shù)崗的術(shù)語強(qiáng)化到外企的電話會議實(shí)戰(zhàn),連員工水平不一、培訓(xùn)脫節(jié)的問題都能破解,讓培訓(xùn)投入變成真競爭力。
去年,南京某汽車零部件企業(yè)想拓展東南亞市場,結(jié)果技術(shù)團(tuán)隊(duì)和外方客戶溝通不暢,項(xiàng)目延期了。“明明技術(shù)方案更扎實(shí),偏在溝通上栽了跟頭——圖紙術(shù)語說不準(zhǔn),會議討論抓不住重點(diǎn)。”企業(yè)HR李經(jīng)理直嘆氣。后來找了瑯文英語做團(tuán)訓(xùn),情況才翻了篇?,樜挠⒄Z企業(yè)培訓(xùn)部做了20多年團(tuán)訓(xùn),從事業(yè)單位到機(jī)關(guān)單位,各行各業(yè)都服務(wù)過,核心就是“量身定做”——不同行業(yè)、不同企業(yè),課程絕不重樣。針對這家企業(yè)技術(shù)崗的特點(diǎn),他們定制了“機(jī)械工程術(shù)語強(qiáng)化”“跨文化會議溝通”等模塊,3個月后,團(tuán)隊(duì)和外方溝通的效率直接提了一半,還成功拿下2個東南亞訂單。
選團(tuán)訓(xùn)機(jī)構(gòu),資質(zhì)和口碑是繞不開的硬門檻——瑯文英語的底氣藏在一堆“硬牌牌”里:是獲得ISO9001質(zhì)量認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(教學(xué)流程、師資管理都按國際標(biāo)準(zhǔn)來),也是江蘇省一家全國“誠信、質(zhì)量雙保障”示范單位,連續(xù)11年榮登“誠信教育品牌”榜首。這些資質(zhì)不是擺設(shè),是學(xué)員和企業(yè)20多年攢下來的信任。
企業(yè)團(tuán)訓(xùn)*頭疼的兩個問題:員工水平參差不齊、學(xué)的和用的不搭邊?,樜挠⒄Z用“三步法”解決:先測——組織受訓(xùn)員工做英語水平測試,托業(yè)模擬考試2個小時,商務(wù)英語筆試部分1個小時,口試用瑯文商務(wù)英語標(biāo)準(zhǔn)+BEC口語測試體系,每人7-10分鐘,精準(zhǔn)定位學(xué)員短板;然后根據(jù)測試結(jié)果分階教學(xué)——新人補(bǔ)基礎(chǔ)語法,老員工強(qiáng)化談判技巧;最后培訓(xùn)結(jié)束時做結(jié)業(yè)測試,*合格給瑯文的結(jié)業(yè)證書,形成“測評-教學(xué)-考核”閉環(huán),絕不讓培訓(xùn)走過場。
瑯文英語的團(tuán)訓(xùn)不止于“教英語”,更注重“用英語”。他們的“教練式”教學(xué)方法,得先深入了解企業(yè)特點(diǎn)、培訓(xùn)目標(biāo)和參訓(xùn)者工作中的具體問題,再度身定制方案。比如給某外企做的“國際電話會議實(shí)戰(zhàn)”課程,直接模擬客戶投訴、項(xiàng)目匯報等真實(shí)場景,員工在演練中掌握應(yīng)對技巧,培訓(xùn)后團(tuán)隊(duì)會議溝通效率高。
對希望提升國際競爭力的企業(yè)來說,選瑯文英語的企業(yè)團(tuán)訓(xùn),不止是找個英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——他們還能協(xié)助企業(yè)打造完善的員工英語測評考核系統(tǒng),為招聘、考評、升職各個環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確的英語考核機(jī)制。從需求調(diào)研到課程落地,從師資匹配到效果跟蹤,20年的教學(xué)沉淀,就想為企業(yè)量身打造“聽得懂、說得出、用得活”的培訓(xùn)投入都轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)競爭力。
(注:機(jī)構(gòu)鏈接:https://m.jiaoyubao.cn/nj/edu/njlwpxxx/)
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