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【最新資訊】2025年職工提前退休新規(guī)定！

2025年12月20日 更新

點擊關注公眾號，了解最新政策法規(guī)↓根據(jù)《關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2025年起開始執(zhí)行退休年齡新規(guī)定，即：用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。那...

點擊關注公眾號，了解最新政策法規(guī)↓根據(jù)《關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2025年起開始執(zhí)行退休年齡新規(guī)定，即：用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。那么問題來了，還可以提前退休嗎？*早可以提前多久呢？如何申請?zhí)崆巴诵?？今天，綜合國家延遲退休文件暨配套5個規(guī)定，來給大家仔細講講2025年職工提前退休的最新規(guī)定。

人社部明確：這3類人不允許彈性延遲退休2025年1月1日起，我國正式實施彈性退休制度，退休年齡從“一刀切”變?yōu)椤皬椥詤^(qū)間”，職工可根據(jù)自身情況選擇提前或延遲退休。然而，人社部在《實施彈性退休制度暫行辦法》中明確限制了三類人群的彈性延遲退休資格根據(jù)人社部文件，以下三類人群必須按法定退休年齡辦理退休，不得申請彈性延遲退休:1.公務員公務員達到法定退休年齡后，必須及時辦理退休手續(xù)，不得申請延遲退休。例如，男性公務員若法定退休年齡為63歲，則需按時退休，無法延長至66歲。2.國有企事業(yè)單位領導人員包括國有企業(yè)、事業(yè)單位的負責人(如校長、院長等)，同樣需按時退休，以確保管理崗位的流動性和年輕化。3.國有企事業(yè)單位其他管理人員如機關工勤人員、普通管理人員等，雖非高層領導，但仍需遵循“到齡即退”的規(guī)定。

2025年如何申請?zhí)崆巴诵荩?025年，想要提前退休主要有兩種方式：一、自愿彈性提前退休根據(jù)《關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：職工達到*低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的法定退休年齡。上述政策的重點是，想要辦理自愿提前退休，需滿足三個條件：?達到社保*低繳費年限；?提前退休時間不得超過3年；?辦理提前退休時，不得低于原退休年齡下限（女50歲/55歲、男60歲）。為了方便大家理解，這里舉個例子：老王，1972年9月出生，實施策后法定退休年齡為62周歲。若滿足*低繳費年限，可在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。??職工自愿選擇彈性提前退休的，應在本人選擇的退休時間前至少3個月，以書面形式告知所在單位。二、特殊工種可申請?zhí)崆巴诵莞鶕?jù)《關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵?。對此，《關于工人退休、退職的暫行辦法》有規(guī)定：

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政策全文：https://zc.51shebao.com/detail?id=804966《通知》中明確：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。延遲退休政策落實后，國家明確這類群體依然可以申請?zhí)崆巴诵荨Ｈ?、注意?025年起，不能申請因病提前退休！經(jīng)常在后臺收到大家提問??現(xiàn)在還可以申請因病提前退休嗎？關于這個問題，我們需要參考人力資源社會保障部、財政部日前聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》。

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政策全文：https://zc.51shebao.com/detail?id=830669《通知》中明確：自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員達到法定退休年齡前因病或者非因工致殘經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力的，可以申請按月領取病殘津貼。《辦法》實施前，參保人員已按規(guī)定領取病退、退職待遇，《辦法》實施后原則上繼續(xù)領取相關待遇。同時，各地區(qū)企業(yè)職工因病或非因工完全喪失勞動能力退休和退職政策，以及相關病退和退職政策停止執(zhí)行。也就是說，從2025年起，企業(yè)職工不能因病或因公完全喪失勞動能力的辦理提前退休或退職了。補充：病退和病殘津貼有什么區(qū)別？病退是指鑒定為完全喪失勞動能力，繳納養(yǎng)老保險費累計滿15年且男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。河北、福建等地還要求必須是國有企業(yè)或集體企業(yè)的員工工齡滿10年以上才有此待遇。病殘津貼是指退出勞動崗位，按月由社保基金支付一定數(shù)額的款項，但員工仍然處于勞動關系體系管理范圍。因為取消了病退養(yǎng)老金，病殘津貼成為病退養(yǎng)老金的替代，覆蓋所有養(yǎng)老保險參保職工，沒有了年齡和*低養(yǎng)老保險繳費年限的限制。

到齡退休，不夠養(yǎng)老*低繳費年限，怎么辦？我們大家都知道，辦理領取企業(yè)職工養(yǎng)老金手續(xù)，必須滿足兩個條件：第*，達到法定退休年齡如何查詢自己的退休年齡？可以在下方『法定退休年齡計算器』中輸入本人的出生日期、性別等信息，即可查詢對應的法定退休年齡和對應的退休年月

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長按識別小程序碼查詢第二，養(yǎng)老保險累計繳費年限，達到國家規(guī)定的*低繳費年限目前*低年限是15年，從2039年開始提高至20年。

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這就可能存在一個問題??到退休年齡了，但社保繳費年限不夠怎么辦？目前，在滿足條件的情況下，可以選補繳或者延遲退休1.一次性補繳2011年7月1號前參保的人，到退休年齡后多交5年還不到15年的，能一次性補齊。2011年7月1號后參保的普通職工，一般不能一次性補繳。2.延遲退休滿足一定條件的職工就可以自愿彈性延遲退休，人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部公布的《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條第*款就“彈性延遲退休”作了細化規(guī)定：?一是職工與所在單位協(xié)商一致。也就是說，對于將到法定退休年齡的員工提出的延遲退休要求，所在單位可以拒絕。?二是延遲退休時間最長不超過3年（自該職工滿法定退休年齡之日算起）。?三是所在單位與職工應提前1個月（距該職工滿法定退休年齡前至少一個月），以書面形式明確延遲退休時間等事項。?四是彈性延遲退休時間確定后，不再延長。即，彈性延遲退休只能申請一次，不能先協(xié)商延遲三年以內(nèi)的一個時間退休后，又協(xié)商延遲退休。

人社局發(fā)布彈性退休告知書、協(xié)議書范本今年，北京、福建等多地人社發(fā)布了《彈性提前退休告知書示范文本》《彈性延遲退休協(xié)議書示范文本》的公告。

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部分文件展示如下，其中包含了官方建議的模板供勞動者和用人單位自愿參考使用。特別是彈性提前退休告知書的“告知”兩字充分體現(xiàn)了提前退休完全是由員工自主決定。

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本文內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：51社保網(wǎng)（ID：51shebao）上海人力資源法規(guī)和政策匯編手冊【2024版】發(fā)售，涵蓋了2024年8月之前的上海勞動人事政策法規(guī)大全，從企業(yè)HR角度編制的2024年上海人力資源數(shù)據(jù)信息和常用的最新勞動人事政策法律法規(guī)，是企業(yè)HR日常的工具書和工作寶典，人手一份，不容錯過！

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