掛證要涼了！開始要查個稅、工資流水、注冊軌跡！

2025年12月12日更新

2025年8月，浙江省建設(shè)廳印發(fā)《關(guān)于加強全省建筑業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員資格核查工作的通知》——行業(yè)監(jiān)管徹底變了，以前走形式看材料，現(xiàn)在要往實里查。那個靠出租資格證書就能輕松獲利的時代，真要翻篇了。所謂“證書**”，就是專業(yè)技術(shù)人員把執(zhí)業(yè)資格注冊在非實際工作的單位。企業(yè)靠這...

所謂“證書**”，就是專業(yè)技術(shù)人員把執(zhí)業(yè)資格注冊在非實際工作的單位。企業(yè)靠這湊夠資質(zhì)要求的證書數(shù)量，卻給工程質(zhì)量、施工安全埋了大隱患——項目現(xiàn)場實際技術(shù)力量和名義人員根本對不上，管理環(huán)節(jié)全脫節(jié)。以往政策雖明令禁止，但行為隱蔽、取證難，始終沒根治。

浙江這次不是重復(fù)老政策，是搭了套全方位的閉環(huán)監(jiān)管體系，三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)直接破局。

持有外省職稱證書的人員，企業(yè)要么辦“轉(zhuǎn)入核驗”——經(jīng)本地人社重新審核換發(fā)浙江電子證；要么走“網(wǎng)站核驗”，直接對接全國職稱信息查詢平臺。徹底堵死靠地區(qū)信息壁壘掛證的可能。

所有進系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員，必須交“個人承諾書、勞動合同、社保繳納證明”三樣核心材料——社保還得“實際到賬滿一個月以上”。精準打短期“突擊**”，從時間上卡死勞動關(guān)系的真實性。

*有威懾力的是要求企業(yè)查擬聘用人員的“工資發(fā)放記錄”和“個人所得稅”。監(jiān)管從社保延伸到*能反映真實雇傭的資金往來——銀行、稅務(wù)系統(tǒng)記錄的工資和個稅，客觀又改不了，直接驗“有沒有真實勞務(wù)報酬”?！吧绫?工資+個稅”三重驗證，那些“只繳社保不發(fā)工資”的虛假雇傭，這下藏不住了。

以前只查社保，可有人搞“社保空掛”蒙混過關(guān)?，F(xiàn)在加了工資流水和個稅，相當于直接戳中掛證的經(jīng)濟內(nèi)核——沒有真實的勞務(wù)報酬支付，假雇傭哪能長久？這不是技術(shù)層面的升級，是監(jiān)管理念的轉(zhuǎn)變：從管資格到管行為，從事后追責(zé)到源頭防范。

新規(guī)還有個重點：企業(yè)得負全責(zé)。不再只是交材料的，要對所聘人員信息的真實性、合規(guī)性兜底。要是查出掛證或使用虛假業(yè)績，企業(yè)要受信用處罰、資質(zhì)動態(tài)核查，連同一法定代表人的關(guān)聯(lián)企業(yè)都要全面審查。

這次新規(guī)像給行業(yè)做了臺精準手術(shù)，拿“工資流水核查”當切口，直戳掛證問題的核心。隨著全國數(shù)據(jù)共享機制越來越完善，“人證合一、證崗匹配、業(yè)績真實”的建筑業(yè)新生態(tài)，慢慢就成型了。

掛證時代的終結(jié)，是行業(yè)往規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展的必然結(jié)果。對每位從業(yè)者而言，唯有秉持誠信精神與專業(yè)能力，才能在行業(yè)變革里行穩(wěn)致遠。

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