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最新！2025海外歸國留學生秋季就業(yè)發(fā)展報告

2025年12月09日 更新

JOBS發(fā)布《2025海外歸國留學生秋季就業(yè)發(fā)展報告》，基于580位世界院校海歸數(shù)據，多維度拆了拆當前就業(yè)的新情況。先聊海歸求職的基本畫像——年齡和學歷是繞不開的核心。00后海歸占了56%，直接成了求職主力；簡歷投遞 peak 集中在23-25歲，平均求職年齡降到25....

JOBS發(fā)布《2025海外歸國留學生秋季就業(yè)發(fā)展報告》，基于580位世界院校海歸數(shù)據，多維度拆了拆當前就業(yè)的新情況。

先聊海歸求職的基本畫像——年齡和學歷是繞不開的核心。00后海歸占了56%，直接成了求職主力；簡歷投遞 peak 集中在23-25歲，平均求職年齡降到25.17歲——比2018年的28歲、2022年的27.41歲一路往下走；還有約8%的人在讀時就提前回國實習。

學歷這塊，碩士是主力，不同專業(yè)需求差得挺多。碩士海歸占78%，妥妥的求職主力；博士占14%，本科生才7%。文社類？本科和碩士占比差不多，博士很少；理工類？博士、博士后是主流，能看出來科研深度的需求；商科？碩士是核心，機構的核心崗位都把碩士當“標配”了；傳媒/藝術？重實踐輕學術，博士占比低到不行。整體來看，理工科和金融商科吸了大部分海歸——前者看重科研能力，后者更認學歷這塊敲門磚。

行業(yè)選擇上，AI和互聯(lián)網是共同，差異全看性別、學歷和留學地。不管是90后、95后還是00后，互聯(lián)網和AI都是頭一個選的——跟現(xiàn)在的行業(yè)趨勢貼得特別緊。

具體說的話，性別、學歷、留學地帶來的選擇差別挺大的。性別維度：男性愛往技術領域鉆，女性更偏好創(chuàng)意和內容領域；學歷維度：本科/碩士在互聯(lián)網、金融、電子工程這些行業(yè)的偏好分布更散，占比總和也相對高；博士/博士后在AI、生物醫(yī)藥這種技術密集型行業(yè)的偏好占比特別突出。留學目的地的話，美國——使勁往科技前沿靠，對AI（15.29%）的偏愛*明顯，同時互聯(lián)網和金融也是熱門；英國——選擇高度集中在互聯(lián)網、AI、金融這三大塊；澳洲——除了主流的AI、互聯(lián)網、金融，物流與供應鏈管理（6.85%）成了澳洲海歸選得*多的獨特方向；新加坡——特別愛互聯(lián)網和金融，而且選電子工程的比例比其他國家高很多；港碩——對教育行業(yè)情有獨鐘，喜歡互聯(lián)網和AI的同時，有13.91%的人選了教育行業(yè)，比例比其他留學地高多了。

企業(yè)選擇上，外資企業(yè)*吃香，不同年齡段和學歷各有側重。外資企業(yè)因為愛用留學生、語言優(yōu)勢明顯、福利又全，成了所有年齡段海歸的。除此之外，90后還傾向選高校/科研機構、政府機關；95后偏好上市公司、央國企，對自媒體行業(yè)的選擇占比*低；00后選擇更雜，除外資企業(yè)、自媒體外，對各類企業(yè)都挺開放的。學歷層面，博士/博士后選高校和科研機構的比例明顯比本科、碩士高；本科更傾向外資企業(yè)、上市公司；碩士對企業(yè)類型的選擇更均衡。

崗位偏好上，不同年齡段差別特別明顯。00后最愛的是運營和銷售崗（占20.95%）——就愛門檻靈活、能直接上手的崗位；95后傾向技術研發(fā)崗，追求專業(yè)深度和技術壁壘；90后及其他年齡段主要是技術研發(fā)、教育咨詢類崗位。

薪資期望跟行業(yè)直接掛鉤，想拿高年薪的都盯著技術密集型行業(yè)。薪資期望和行業(yè)選擇高度相關：想拿50萬及以上年薪的，主要盯著AI、電子工程、金融、生物醫(yī)療行業(yè)；20-50萬年薪的群體偏好AI、互聯(lián)網、金融；10-20萬年薪的集中在服務業(yè)、互聯(lián)網、教育這些行業(yè)。

城市選擇上，海歸不再死磕北上深了，新一線城市的吸引力直接暴漲。海歸優(yōu)先崗位在新一線城市的占比已經到37.7%，跟一線城市的38.3%幾乎持平——其中成都以6%的職位數(shù)占比擠到全國第四。新一線不僅給了和一線城市差不多的職業(yè)平臺，還通過人才公寓半價租賃、*高500萬創(chuàng)業(yè)補貼這些政策組合，搞出了“低生活成本+高發(fā)展?jié)摿Α钡膬?yōu)勢。

最后說實習趨勢——現(xiàn)在實習已經是就業(yè)“標配”了。就業(yè)市場卷得厲害，實習早就從“加分項”變成“必須項”了。數(shù)據顯示，本科學歷海歸的實習意愿占43.42%，明顯比碩士（27.23%）、博士（21.62%）、博士后（12.67%）高，不少學生從大一開始就規(guī)劃實習了。海歸實習的核心目的按順序來是：積累國內工作經驗、提升職業(yè)技能、為回國就業(yè)鋪路、了解中國職場文化、建立人脈網絡。選實習單位的時候，企業(yè)知名度、崗位和專業(yè)的相關度是*先考慮的——能看出來是“含金量優(yōu)先”的策略。

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