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1人頂5人團(tuán)隊(duì)？這類復(fù)合型人才，企業(yè)搶著要

2025年12月03日 更新

最近跟企業(yè)HR聊天，發(fā)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型里的用人愁緒特別濃——解愁的鑰匙，居然是一群會(huì)“AI+短視頻剪輯+UI設(shè)計(jì)”的復(fù)合型人才。這類人才到底香到什么程度？直接上兩個(gè)短視頻運(yùn)營的真事兒。做速食的千味央廚之前愁死了：12個(gè)抖音號(hào)、5個(gè)快手號(hào)要管，專業(yè)團(tuán)隊(duì)月開銷超4萬，人工剪輯一...

最近跟企業(yè)HR聊天，發(fā)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型里的用人愁緒特別濃——解愁的鑰匙，居然是一群會(huì)“AI+短視頻剪輯+UI設(shè)計(jì)”的復(fù)合型人才。

這類人才到底香到什么程度？直接上兩個(gè)短視頻運(yùn)營的真事兒。

做速食的千味央廚之前愁死了：12個(gè)抖音號(hào)、5個(gè)快手號(hào)要管，專業(yè)團(tuán)隊(duì)月開銷超4萬，人工剪輯一天才出2-3條視頻，爆款全憑撞大運(yùn)。后來招了個(gè)會(huì)用AI的運(yùn)營，直接用AI調(diào)產(chǎn)品素材庫，自動(dòng)寫口播文案還能批量混剪——每周出幾千條不一樣的視頻，3款主推品賣了156.5萬單，總曝光235萬次，就1個(gè)人統(tǒng)籌搞定。

傳統(tǒng)重工業(yè)的例子更狠。

有家長了20年的鋼材企業(yè)，之前連短視頻賬號(hào)都搭不起來。后來來了個(gè)會(huì)AI剪輯的運(yùn)營，把“熱點(diǎn)新聞體”創(chuàng)意和AI綁在一起用——一天出60條視頻，1個(gè)人管36個(gè)賬號(hào)矩陣，最后總曝光183.7萬，單條*高播15.7萬次。

不止短視頻運(yùn)營，UI設(shè)計(jì)圈的變化也炸了。

去年有家大型互聯(lián)網(wǎng)公司，裁了80%只會(huì)畫界面的設(shè)計(jì)師，反倒給懂AI的設(shè)計(jì)師漲了30%工資。原因特直白：現(xiàn)在UI設(shè)計(jì)早不是畫個(gè)圖標(biāo)就行——得用AI快速出20套原型圖，根據(jù)用戶數(shù)據(jù)調(diào)界面布局，甚至要跟短視頻視覺統(tǒng)一。

Infosys的報(bào)告也說了這事兒：AI+UI設(shè)計(jì)能把產(chǎn)品上線時(shí)間從“按周算”壓到“按小時(shí)算”，用戶留存率漲27%。

這些案例底下，藏著更炸的行業(yè)數(shù)據(jù)：2025年新媒體行業(yè)供需比1:2，中高端崗（10k-30k）缺得厲害，光企業(yè)新媒體崗位全國就缺230萬。而同時(shí)會(huì)AI、短視頻剪輯、UI設(shè)計(jì)的人，求職成功*比單技能的高3倍，一線城市平均月薪19500元，資深的年薪超50萬。

為啥這類人這么搶手？說到底是企業(yè)太想“降本增效”了。

以前剪輯、設(shè)計(jì)、運(yùn)營得3個(gè)人分工，現(xiàn)在復(fù)合型人才用AI就能一個(gè)人扛。美攝科技說，AI剪輯能把視頻制作時(shí)間從127分鐘砍到18分鐘，優(yōu)質(zhì)內(nèi)容產(chǎn)出量翻3倍；AI+UI設(shè)計(jì)能降58%制作成本，用戶轉(zhuǎn)化率漲40%。對企業(yè)來說，招1個(gè)復(fù)合型人才，等于省了3個(gè)人的錢，效率還翻番。

有人可能會(huì)問：現(xiàn)在學(xué)這些技能來得及嗎？當(dāng)然。

看行業(yè)趨勢就知道，技能融合是必然——短視頻要UI做視覺包裝，UI要AI提效，AI的價(jià)值最后得靠內(nèi)容和設(shè)計(jì)落地?，F(xiàn)在很多企業(yè)招聘都寫得明明白白：“會(huì)AI剪輯工具優(yōu)先”“能獨(dú)立做短視頻視覺設(shè)計(jì)”。BOSS直聘的數(shù)據(jù)說，這類復(fù)合型崗位需求每個(gè)月還在漲12%。

數(shù)字化浪潮里，沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。等AI、短視頻剪輯、UI設(shè)計(jì)成了企業(yè)的“剛需三件套”，主動(dòng)把技能揉在一起的人，才能站得穩(wěn)。說到底，企業(yè)搶著要的，從來都是能解決問題的復(fù)合型人才。

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