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9月1日社保新規(guī)實(shí)施，這些要點(diǎn)你必須知道

2025年08月12日 更新

最近，“9 月 1 日起全員強(qiáng)制交社?！?的消息在網(wǎng)絡(luò)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，可把不少個(gè)體戶嚇得不輕。有人擔(dān)心工資會(huì)大幅縮水，自由職業(yè)者更是害怕以后要被迫參保。但實(shí)際上，這是對(duì)新規(guī)的嚴(yán)重誤解。這次新規(guī)的源頭，是*高人民法院在 7 月 31 日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，該解釋自 ...

最近，“9 月 1 日起全員強(qiáng)制交社?！?的消息在網(wǎng)絡(luò)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，可把不少個(gè)體戶嚇得不輕。有人擔(dān)心工資會(huì)大幅縮水，自由職業(yè)者更是害怕以后要被迫參保。但實(shí)際上，這是對(duì)新規(guī)的嚴(yán)重誤解。這次新規(guī)的源頭，是*高人民法院在 7 月 31 日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》，該解釋自 9 月 1 日起施行。其中第 19 條明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。注意了，這里針對(duì)的僅僅是職工社保中用人單位與勞動(dòng)者約定不繳社保的情況，和 “全員強(qiáng)制” 壓根不是一回事。我國(guó)社保體系主要分為職工社保、靈活就業(yè)社保和城鄉(xiāng)居民社保。職工社保是用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，具有強(qiáng)制性；靈活就業(yè)社保由個(gè)人自愿參保；城鄉(xiāng)居民社保同樣遵循自愿原則。一直以來(lái)，企業(yè)為員工繳納社保是《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定的法定義務(wù)?？涩F(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)為降低成本，與員工私下約定不繳社保，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)給員工，員工為了眼前多拿點(diǎn)工資，也往往同意這種做法。但這種 “雙贏” 背后卻隱藏著巨大風(fēng)險(xiǎn)。從員工角度看，放棄社保意味著失去養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等多方面的保障。一旦生病住院，高額的醫(yī)療費(fèi)用可能讓家庭不堪重負(fù)；失業(yè)時(shí)沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)金維持生活；退休后沒(méi)有養(yǎng)老金，生活質(zhì)量難以保證。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，這種做法也是后患無(wú)窮。一旦被員工投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)不僅要補(bǔ)繳社保，還可能面臨罰款，甚至影響企業(yè)信用。比如北京某小型企業(yè)，因讓員工簽 “自愿放棄社保協(xié)議”，被離職員工起訴，最終企業(yè)不僅補(bǔ)繳了社保費(fèi)用，還額外支付了一大筆經(jīng)濟(jì)賠償金，可謂得不償失。此次司法解釋，就是為了杜絕這種違法現(xiàn)象，將之前司法實(shí)踐中早已認(rèn)定 “自愿放棄社保協(xié)議無(wú)效” 的做法，以規(guī)范性文件的形式確定下來(lái)，統(tǒng)一裁判尺度。所以，大家千萬(wàn)別被 “9 月 1 日全員強(qiáng)制交社保” 的謠言誤導(dǎo)。對(duì)于職工而言，繳納社保是維護(hù)自身權(quán)益，為未來(lái)生活筑牢保障；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，依法為員工繳納社保是應(yīng)盡義務(wù)，能避免法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。在社保這件事上，無(wú)論是企業(yè)還是員工，都應(yīng)該遵守法律法規(guī)，為自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。end青年研究室 推薦閱讀  點(diǎn)擊標(biāo)題可跳轉(zhuǎn)1、90后應(yīng)該有多少存款？有人說(shuō)90后人均存款幾十萬(wàn)，也有人說(shuō)自己還在“月光”邊緣掙扎。2、廣東36年老大哥的地位差點(diǎn)被江蘇超越，背后的底層邏輯是啥3、2024年居民存款總額暴漲！都說(shuō)經(jīng)濟(jì)不好，到底誰(shuí)在偷偷存錢(qián)？

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