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從出納到總監(jiān)，我干了10年，見過*厲害的財(cái)務(wù)高管，都有這個(gè)驚人共性！

2024/12/29 0:13:41

最近在后臺看到一條讀者留言，戳中了大部分財(cái)務(wù)人的痛處。小編...

最近在后臺看到一條讀者留言，戳中了大部分財(cái)務(wù)人的痛處。小編今天分享出來，也借此機(jī)會(huì)，聊聊財(cái)務(wù)人的職場發(fā)展問題。留言粉絲自稱王姐，今年34歲，中級職稱，在一家私企擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，單休，月薪8000。她說：“通過自身努力好不容易坐上經(jīng)理的位置，但工作越來越不順心。每天都有來自領(lǐng)導(dǎo)和下屬的壓力；處理工作中的問題沒經(jīng)驗(yàn)全靠摸索；老板拍腦袋做決定自己卻拿不出依據(jù)來預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)；前有35歲門檻，后有年輕人窮追不舍；不敢跳槽，擔(dān)心失業(yè)，對未來越來越迷茫......”

相信很多財(cái)務(wù)人都有和王姐一樣的處境。說到做賬、報(bào)稅手到擒來，但一到財(cái)務(wù)管理或擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任，就明顯感到自己思維受限，能力不足。比起工作的累，能力跟不上年齡，職場危機(jī)、中年危機(jī)，分分鐘能把人壓垮。你可能會(huì)說，我明明很努力，可還是突破不了瓶頸；知道該學(xué)習(xí)新的知識卻無從下手......這正是今天要幫大家解決的問題。從出納到總監(jiān)，我干了10年，見過那些被老板高薪重用的財(cái)務(wù)高管，他們身上往往都有著這些共性：能從財(cái)務(wù)報(bào)表中準(zhǔn)確分析出企業(yè)可能存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)；能深入業(yè)務(wù)，站在企業(yè)管理和經(jīng)營角度提供決策支持；能輕松搞定預(yù)算、成本、資金等難題，為企業(yè)降本增效，創(chuàng)造價(jià)值......發(fā)現(xiàn)了嗎？這些思維和能力都指向會(huì)業(yè)財(cái)融合、會(huì)成本核算、會(huì)降本增效、能應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)，也就是財(cái)務(wù)分析的能力。而一旦掌握了財(cái)務(wù)分析，你會(huì)在業(yè)財(cái)融合、分析、戰(zhàn)略、管理、決策等層面形成系統(tǒng)的鏈條，對業(yè)務(wù)的融入能力更強(qiáng)，更能打開視角，站得更高！所以我想說的是，財(cái)務(wù)人不缺勤奮，缺的是發(fā)現(xiàn)本質(zhì)問題--落實(shí)節(jié)源開流--助力高效決策——這才是老板*迫切需要的人才。

像我們平時(shí)涉及到的做表、看表、分析表都是財(cái)務(wù)報(bào)表的范疇，但大多人沒有系統(tǒng)學(xué)過，自己摸索的經(jīng)驗(yàn)更是零散不成體系。上崗必備“硬核”:做表+看表+分析表賬真賬實(shí)操精準(zhǔn)核算納稅申報(bào)層層快速積累十個(gè)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)表3分鐘看出企業(yè)經(jīng)營狀況,用數(shù)據(jù)挖掘企業(yè)資源,增加利潤學(xué)了馬上能用,教你“私人訂制”個(gè)性化管理報(bào)表,讓老板輕松看懂財(cái)報(bào)沙盤模擬開好經(jīng)營分析會(huì),現(xiàn)場企業(yè)診斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

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