讓教育點亮人生,愿所有學(xué)員不負(fù)所期,不負(fù)所學(xué)。
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專業(yè)老師
領(lǐng)域: 會計從業(yè)資格證培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)
教授: 初級會計、中級會計、幼兒教師資格證、小學(xué)教師資格證、中學(xué)教師資格證、健康管理師、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級、二級建造師、一級建造師
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授課風(fēng)格::授課思路清晰,講解透徹,重點突出、善于總結(jié)和歸納。精妙之處在于經(jīng)常從會計準(zhǔn)則源頭分析考試難點,讓學(xué)生茅塞頓開,倍感輕松!
詳情介紹:碩士,副教授,高級會計師。從事會計教學(xué)及培訓(xùn)14年,具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗,深諳命題規(guī)律與趨勢。主講《初級會計實務(wù)》、《財務(wù)管理》等課程。
教授課程(11)
【詳情】 簡介學(xué)歷提升的十大好處一、幫助求職: 人在職場,工作是不可或缺的,不管您處在哪個崗位,您都渴望得到更好的一份工作,尋求更好的一個發(fā)展。現(xiàn)在大部分的企業(yè)在招聘時,都對學(xué)歷有硬性的規(guī)定,特別是那些大型的薪資福利待遇好的企業(yè),更是如此,因此,您要想進入更好的企業(yè),獲取更多的求職機會,那您就需要繼續(xù)學(xué)習(xí),提升您的學(xué)歷,保持并提升您的競爭力!二、幫助晉升、加薪: 現(xiàn)在的企業(yè)事業(yè)單位對員工的要求越來越高,不僅對能力的要求高了,學(xué)歷的要求也更高了,很多員工辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)在大企業(yè)里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晉升為管理者,在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幷咧?,自己卻因為學(xué)歷不高而被晉升出局, 您真的甘心嗎?如一家大型房地產(chǎn)企業(yè),他們薪資福利待遇很好,但是他們的晉升機制很嚴(yán)格,大專學(xué)歷的只能做到初級經(jīng)理的職位,想要晉升到高級經(jīng)理,必須是本科學(xué)歷,即使您能力再強也無法越過制度的制約,所以提高自己的學(xué)歷,是萬分必要的!據(jù)統(tǒng)計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中,都會參考學(xué)歷的高低,更有少企業(yè),在一開始的起薪階段,就直接跟學(xué)歷掛鉤了,學(xué)歷高的起薪高,學(xué)歷低的起薪就低,如某企業(yè)職員調(diào)薪,高中學(xué)歷的每年加300元,大專學(xué)歷的加600元,本科則可以加到1000元,在企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下,您除了努力工作,還要學(xué)習(xí)并提高自己的學(xué)歷,加薪的時候,您才更加有優(yōu)勢!三、拓展、優(yōu)化交際圈: 俗話說:物以類聚,人以群分,在今天的社會,人脈是較大的財富之一,您參與我們的學(xué)習(xí),不僅能提高自身的學(xué)歷,更重要的是,您能有效擴大自己的交際圈,優(yōu)化現(xiàn)有人脈交際圈,提高自己的交際圈的層次,俗話說在家靠父母,出門靠朋友,您的交際圈擴大了,您的機會也增加了,所以提升學(xué)歷真的很必要!四、提升自身綜合素質(zhì)和增強競爭力: 有人說:學(xué)歷不一定等于能力,現(xiàn)在已經(jīng)是知識經(jīng)濟時代,因此大多數(shù)成功人士的學(xué)歷都是挺高的,因為學(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明,經(jīng)過學(xué)習(xí),能讓您不斷的積累知識,豐富自己的知識面,同時,學(xué)習(xí)能提高您的思考能力,機會是中情于有準(zhǔn)備的人,您只有不斷的學(xué)習(xí),提高自身知識面,增強自身的競爭力,當(dāng)機會來臨的時候,您才能有十足的信心把握住機會!五、考公務(wù)員: 公務(wù)員是當(dāng)今社會一個熱門的職業(yè),穩(wěn)定、所謂的鐵飯碗,很多在職人員或剛踏入社會的大學(xué)生都選擇這條路,但是它有非常嚴(yán)格的學(xué)歷要求,你有文憑才有資格報名。六、考證: 許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷,如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。七:職稱評定: 在評定高級職稱時??埔韵禄旧蠜]有機會,而現(xiàn)在許多的單位主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任。八、以身示范,樹榜樣給孩子看,營造家庭學(xué)習(xí)氛圍。九、文憑國家承認(rèn),學(xué)信網(wǎng)可查,無毒無害,始終用得上,可未雨綢繆。十、企業(yè)上市、上新三板、申報高新產(chǎn)業(yè)補貼資助等,是對員工學(xué)歷有一定要求的,同時也可以作為福利以穩(wěn)定人心,降低人員流失。