三步，教你做個(gè)能接高單的育嬰師！

大家好，我是教育寶風(fēng)清老師。

最近從網(wǎng)上看到很多帖子是分享育嬰師接高單的。同樣是育嬰師，為什么有些育嬰師經(jīng)驗(yàn)沒(méi)問(wèn)題，技能沒(méi)問(wèn)題，工作還十分認(rèn)真努力，卻總是接不到高單呢？

職業(yè)精神是什么？我見(jiàn)過(guò)走心的答案是：職業(yè)是我們與世界連接的通道，職業(yè)精神就是尊重我們連接的人。

育嬰師是一個(gè)看護(hù)、教育寶寶的職業(yè)，需要和寶寶接觸、和雇主接觸。對(duì)寶寶的尊重就是愛(ài)心，全身心付出到寶寶的成長(zhǎng)上面；

對(duì)雇主的尊重就是責(zé)任心，讓雇主放心將寶寶全部交給育嬰師。

作為育嬰師，一定要記住一點(diǎn)，雇主是付工資給我們的人，也就是我們的老板。育嬰師按照工作內(nèi)容的不同，可以分為家務(wù)型的育嬰師和早教型的育嬰師。

所以從雇主面試開(kāi)始，一定要了解清楚，雇主要請(qǐng)一個(gè)什么樣子的育嬰師？

是要找一個(gè)照顧孩子的生活，處理家務(wù)的育嬰師，還是要找一個(gè)培養(yǎng)孩子生活習(xí)慣、負(fù)責(zé)孩子早教的育嬰師。如果跟你擅長(zhǎng)的技能符合，接單；如果剛好你不擅長(zhǎng)，那就要認(rèn)真考慮一下了，不要給自己的工作挖坑。

第三點(diǎn)尤其重要。一個(gè)十分職業(yè)、十分專業(yè)的育嬰師一定能借到高單嗎？答案是不一定！

人和人之間的相處很微妙，尤其是“下屬和老板”之間的相處，會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的，這是一條永遠(yuǎn)不變的法則。

分享幾個(gè)小技巧吧：