教培機(jī)構(gòu)入駐教育寶平臺(tái)、搭建私域流量運(yùn)營系統(tǒng)及官網(wǎng)
錄播課程和知識(shí)付費(fèi)機(jī)構(gòu)入駐教育寶網(wǎng)課平臺(tái)
公立私立幼兒園、中小學(xué)、職業(yè)學(xué)校入駐教育寶學(xué)校庫
研學(xué)、周末活動(dòng)、冬夏令營機(jī)構(gòu)入駐研學(xué)活動(dòng)子平臺(tái)
一、就業(yè)前景
我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上,僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬人左右,全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。
二、薪資待遇
在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中,人力資源部門的月薪,總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右,較高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績效經(jīng)理6000元15000,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
1、證書含金量:
國家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。
全國統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該資格證書者,證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格。
是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評(píng)審的重要依據(jù),終生有效。同時(shí)也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
2、順利進(jìn)入心儀的公司
就像會(huì)計(jì)必須取得會(huì)計(jì)資格證才可以就業(yè)是一樣的,有些公司招聘時(shí),要求必須有人力資源管理師證,才能從事這個(gè)級(jí)別的崗位。
3、了解人力資源行業(yè)知識(shí)
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來說,這個(gè)證書對(duì)你而言就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中,可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí),深入了解人力資源六大模塊,為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。
4、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)
長期的單一工作會(huì)形成固定的思維模式,這往往會(huì)陷入思維的誤區(qū)。而通過這次的學(xué)習(xí),可以讓你工作中的實(shí)踐與理論知識(shí)結(jié)合起來,完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu),成為更專業(yè)的HR。
5、可以領(lǐng)補(bǔ)貼
越來越多企業(yè)管理者意識(shí)到人力管理的重要性,對(duì)于有較好專業(yè)技能的HR,國家人社部會(huì)給予相應(yīng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。就成都來說,*高補(bǔ)貼達(dá)到2k左右/月。
近年來,報(bào)考人力資源管理師的人數(shù)逐年升高,背后來自于就業(yè)*的提高。在最近的就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)來看,人力資源的升職頻率也比其他職業(yè)較高。
*文章內(nèi)容和圖片均來源于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除。
點(diǎn)贊
收藏
稍后學(xué)習(xí)規(guī)劃師會(huì)與您聯(lián)系,請保證手機(jī)暢通