薪稅師含金量高嗎？好找工作嗎？

薪稅師是由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)合考核、頒發(fā)證書的人才，同時(shí)也是國(guó)家稅收新政下企業(yè)緊缺的復(fù)合型人才。

在市場(chǎng)需求和國(guó)家政策支持的雙重加持下，薪稅師的含金量將越來越高。

1、政策支持

薪稅師正式成為國(guó)家人社部的新職業(yè)新工種。2020年2月25日，人力資源和社會(huì)保障部等三部委聯(lián)合發(fā)布，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕17號(hào)），通知明確在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

2、市場(chǎng)主導(dǎo)

新個(gè)稅法實(shí)施以來，新的機(jī)遇來臨，薪稅師可以在市場(chǎng)上一展拳腳。2019年新版《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》實(shí)施以來，新的政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出了更高的要求。

例如：

企業(yè)如何根據(jù)個(gè)人所得稅方案規(guī)定，有效協(xié)助員工減少個(gè)人所得稅，實(shí)現(xiàn)薪酬最大化？

企業(yè)如何解決社保征收合規(guī)后的風(fēng)險(xiǎn)？

企業(yè)如何合法合理的降低稅務(wù)成本？......

薪稅師在這方面就能把發(fā)揮出自己獨(dú)特的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、降低成本、提升人力資本價(jià)值

3、人才缺口大

隨著稅收新政實(shí)施，中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)于薪稅專業(yè)方面的人才需求和缺口都非常大，含金量自然也會(huì)越來越高。成為一名“薪一代”職場(chǎng)人，一定是個(gè)不錯(cuò)的決定。

面臨巨大的人才缺口，持薪稅師證書找工作也容易很多，那薪稅師可以選擇哪些方向的工作呢？

①大中型企業(yè)的人力和財(cái)務(wù)部門

企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)HR和財(cái)務(wù)的要求也越高。H需要懂基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，財(cái)務(wù)需要懂薪酬。而優(yōu)秀的稅務(wù)師更是受企業(yè)青睞。

②稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu)，人們對(duì)稅的問題越來越重視，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要大量的從事稅務(wù)工作人員，而薪稅師也是這些崗位的不錯(cuò)選擇。

③人力資源公司

一般是人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)社保和公積金服務(wù)。薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才，再合適不過了!

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