大企業(yè)中會計崗位是如何設(shè)置的

規(guī)模大的企業(yè)的業(yè)務(wù)量就大，無法僅僅由少數(shù)人完成，這時就需要更大的團隊和更復(fù)雜的分工，將企業(yè)財務(wù)部門的業(yè)務(wù)細化為更多類別，由財務(wù)部門負責人分別授權(quán)分工。部門各個崗位的人員各司其職，財務(wù)工作才能有條不紊地進行。

財務(wù)部門的崗位分為兩大類：會計核算類、財務(wù)分析類。

會計核算崗

大型企業(yè)下，會計核算類業(yè)務(wù)會按會計科目被劃分為多個崗位，比如往來賬目核算，記錄企業(yè)日常欠了別人多少錢，別人有多少錢沒還；稅務(wù)賬目核算，核算關(guān)于企業(yè)與職工的納稅情況；固定資產(chǎn)賬目核算，計算企業(yè)固定資產(chǎn)的賬面余額和每年的折舊額。雖然在小型企業(yè)內(nèi)也會接觸這些科目，但業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度往往是不同的。

在大型企業(yè)中就職的會計人員，往往在很長時間內(nèi)只能負責一兩個會計科目的核算。這一方面是因為業(yè)務(wù)量大，另一方面是更大的業(yè)務(wù)量，復(fù)雜程度也就越高，需要會計花更多的時間去研究處理。這就使得這些企業(yè)的會計人員在跳槽時，適合的會計崗位就相對較少，往往只能選擇自己有經(jīng)驗的幾個科目的會計核算崗。但另一方面，因為在這個崗位上豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，決定了他跳槽時可以選擇更好的企業(yè)。

不過同學們大可不必糾結(jié)，無論是選擇涉及面廣的小型企業(yè)會計，還是選擇專精的大型企業(yè)崗位，企業(yè)的輪崗制度，以及升職考核，都會使會計人員向既廣又精的方向發(fā)展。但前提是自己愿意堅持，將自己青春奉獻在財務(wù)事業(yè)上。

財務(wù)管理崗

同樣，在大型企業(yè)下，財務(wù)分析類業(yè)務(wù)也會被細分為更多崗位，比如成本核算分析、財務(wù)管理分析、財務(wù)預(yù)算分析和稅務(wù)核算分析。

首先是成本核算分析，它的意義在于讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上，不浪費卻又用得恰到好處。它會接觸到企業(yè)從原材料采購，到產(chǎn)品生產(chǎn)，再到銷售的全過程中發(fā)生的費用。哪些費用應(yīng)該被歸集到產(chǎn)品上，哪些費用只是單純的銷售費用，這些都需要成本核算人員去進行分析，尤其是在煉鋼、煉油等重型工業(yè)企業(yè)，成本歸集的問題更是難上加難，不是一般小型企業(yè)所能相提并論的。

接下來是財務(wù)管理分析，財務(wù)管理分析是整個財務(wù)工作的核心，其難度也是*高的，對在崗人員的專業(yè)能力和工作資歷都有比較高的要求。財務(wù)管理分析的主要的工作職責是提供財務(wù)分析報告，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)。對新投資的項目做好財務(wù)預(yù)測與風險評估，并參與公司重大財務(wù)問題決策，提供意見或建議。

稅務(wù)分析崗

在小規(guī)模企業(yè)里，稅務(wù)的工作內(nèi)容相對簡單，做到按時申報、足額繳納就可以了，所以小規(guī)模企業(yè)會把稅務(wù)的相關(guān)工作內(nèi)容并入到會計崗中。

但是對于大企業(yè)來說，稅務(wù)崗?fù)ǔ６荚O(shè)立了獨立的崗位。這是因為，稅務(wù)籌劃對大企業(yè)很重要，合理的避稅可以給企業(yè)省下上百萬甚至上千萬的稅金，這對企業(yè)來說是相當可觀的。因為稅法每年都會不斷修改，稅種也在不斷地變化中，所以擔任稅務(wù)崗需要不斷地學習更新自己的稅法知識。

從崗位的設(shè)置上來看，除了會計和出納因為是不相容的崗位必須由不同的人擔任，其他崗位大都是相容的，因此也可以一人身兼數(shù)職。企業(yè)往往根據(jù)自身經(jīng)營管理需要進行具體的職責劃分，比如，很多企業(yè)也會專門設(shè)置與自己經(jīng)營業(yè)務(wù)對接的財務(wù)崗。因為所有的崗位設(shè)置都是為企業(yè)的發(fā)展需要服務(wù)的，所以崗位的設(shè)置并沒有標準答案。

財務(wù)人員的發(fā)展路徑通常是通過晉升到財務(wù)經(jīng)理后進入管理層。因為企業(yè)的經(jīng)營需要，管理者需要有一定的財務(wù)知識和經(jīng)營常識，而財務(wù)經(jīng)理通常滿足這樣的條件，所以在管理層，擁有這樣的專業(yè)背景是很有優(yōu)勢的。

通過對以上崗位的介紹我們可以了解記賬做賬是會計不可或缺的基礎(chǔ)工作，但是像前面一篇提到的，企業(yè)人才需求向高素質(zhì)復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變?；A(chǔ)崗位就像機器里的螺絲釘，雖然重要但是并不獨特，隨時都可以被其他的螺絲釘替代。因此，對會計人才來說，重要的是要會對已經(jīng)產(chǎn)生的財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)今后的經(jīng)營決策提供方向。

財務(wù)人員的職場環(huán)境比較復(fù)雜，不同的企業(yè)性質(zhì)的職場環(huán)境是不同的。私企的優(yōu)點是老板會比較重視員工的能力。因為私企的規(guī)模通常沒有那么大，往往會出現(xiàn)一人身兼數(shù)職的情況，這對員工的工作能力有比較高的要求。

在私企雖然壓力大，但是會有比較快的成長和提升。因為大家都是憑本事吃飯，所以在私企的晉升空間也相對較大。私企的缺點是比較容易被老板“剝削”，沒有固定的上下班時間。福利不夠好，員工訴求常常不被公司重視，需求得不到解決。同時工作也沒有國企穩(wěn)定，如果公司經(jīng)營不善就會面臨被裁員的風險。

國企央企的優(yōu)點是工作壓力比較小，國企央企的規(guī)模通常比較大，分工明確、制度規(guī)范，并且福利待遇不錯，工作穩(wěn)定，不會輕易被解雇。缺點是晉升空間小，相對于能力而言，自身社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的影響更大，因此比較難實現(xiàn)自身價值。同時，很多國企也具有階層分明、官僚習氣較重等問題。

要點總結(jié)：

1. 大企業(yè)中的會計崗位主要分為會計核算崗和財務(wù)分析崗兩類，每類崗位下都有各自細分的更多崗位方向；

2. 不同企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展需要，崗位設(shè)置也有所不同，因此相對小企業(yè)來說，大企業(yè)的業(yè)務(wù)難度更大，方向也偏向精專；

3. 財務(wù)人員的發(fā)展路徑通常是通過晉升到財務(wù)經(jīng)理后進入管理層。其中，私企的好處是有利于會計技能的提升，晉升空間較大，缺點是工作辛苦和不穩(wěn)定，而國企反之。

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