2023年2月26日河南省直遴選考試真題及答案

2023年2月26日河南省直遴選考試真題及答案

【真題速遞】

一、案例分析

材料1：第 一段河南省開(kāi)發(fā)區(qū)建區(qū)取得的成 績(jī)，第二段寫的是發(fā)改委發(fā)了全國(guó)前30名開(kāi)發(fā)區(qū)排名，河南只有鄭州兩個(gè)在內(nèi)，工信委發(fā)的百?gòu)?qiáng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)排名河南有幾個(gè)上榜以及排名情況。第三段寫的樓陽(yáng)生在開(kāi)發(fā)區(qū)改革會(huì)議上要求形成開(kāi)發(fā)區(qū)新局面。

材料2：

全省各地開(kāi)發(fā)區(qū)緊緊扭住人這個(gè)關(guān)鍵詞，開(kāi)展多項(xiàng)舉措。

A市向全國(guó)發(fā)出招賢令，全市9個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)推出23個(gè)關(guān)鍵崗位和真金白銀，打破體制、薪酬和身份、地域限制，公開(kāi)選聘優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，只要你有能力、有才華，不論身份年齡都可以同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，打破論資排輩的老規(guī)。

B市鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)部門、發(fā)展一線去。創(chuàng)新管理體制，實(shí)行三分離管理制度，去行政化、推行公司化，原職級(jí)記入個(gè)人檔案，工資連續(xù)計(jì)算，保留職級(jí)及身份不變，免除后顧之憂。

C市雙向選擇，全員競(jìng)聘。按崗位設(shè)薪酬，以全員績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，合理拉開(kāi)收入層次，使薪酬與工作績(jī)效、崗位職責(zé)與工作業(yè)績(jī)掛鉤，人盡其才，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，對(duì)特聘的高精尖人才，各類專業(yè)技術(shù)人才，在核定的績(jī)效工資那采用協(xié)議工資制等多種分配方式，對(duì)于高層次人才實(shí)行一事一議，讓高層次人才有舞臺(tái)有身價(jià)。

省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院方副院長(zhǎng)認(rèn)為，招引人才不僅要拼待遇，還要拼生態(tài)，要為人才創(chuàng)造微環(huán)境和大環(huán)境，一要引得來(lái)，二要留得住，三要用得好。

【問(wèn)題】

請(qǐng)結(jié)合給定材料2，分析在開(kāi)發(fā)區(qū)改革中，ABC3地人才工作舉措的不同之處。（10分）要求：全面準(zhǔn)確、條理清晰、不超過(guò)200字。

【參考解析】（159字）

A地注重打造良好生態(tài)，面向全國(guó)，拿出關(guān)鍵崗位和真金白銀，打破用人門檻，以實(shí)干論英雄，努力讓更多人才引得來(lái)。

B地注重創(chuàng)新管理體制，鼓勵(lì)干部走出去，通過(guò)三分離改革，去行政化、推行公司化，免除后顧之憂，讓更多人才留得住。

C地注重合理設(shè)置薪酬體系，拉開(kāi)收入檔次，實(shí)現(xiàn)人盡才人、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，突出讓人才用得好。

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